在工厂干活老板拖不给工资怎么办？遇到老板拖欠工资，可先与老板协商，明确诉求并保留证据；协商无果向劳动监察部门投诉，携带证明材料；还能申请劳动仲裁，准备相关材料；对仲裁结果不满，可向法院起诉，判决后老板不支付可申请强制执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在工厂干活老板拖不给工资怎么办
遇到老板拖欠工资的情况，可通过以下途径解决：
1.与老板协商：尝试与老板沟通，明确表达自己的诉求，了解拖欠工资的原因，并要求其给出支付工资的具体时间。保留好聊天记录、通话录音等，作为协商的证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带本人身份证、劳动合同等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会对企业进行调查，并责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正规的法律途径，会依法审理案件并作出裁决。
4.向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决，判决生效后，若老板仍不支付工资，可申请强制执行。
二、国庆节工资不翻倍属于违法行为吗
国庆节工资不翻倍是否违法，需分情况判断。国庆节是法定休假日，按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若用人单位在国庆节期间安排员工加班，却未按不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资，这属于违法行为。员工可与单位协商要求支付足额加班费，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
然而，若员工在国庆节正常休假，用人单位按正常工资标准支付工资，不存在工资翻倍问题，这是合法的。另外，实行不定时工作制的员工，在国庆节工作，用人单位无需支付300%的加班工资。
三、包工头要不到钱,工人等着工资如何解决
包工头要不到钱且工人等着工资，可通过以下途径解决：
1.协商解决：包工头应与发包方积极沟通，明确款项支付问题，争取达成付款协议。同时，向工人说明情况，稳定工人情绪。
2.收集证据：若协商无果，需收集相关证据，如工程合同、施工记录、验收报告、结算单、聊天记录、通话录音等，这些证据能证明工程已完成及应付款金额。
3.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对发包方进行调查和处理，要求其支付工程款以发放工人工资。
4.申请劳动仲裁：包工头和工人可共同向劳动仲裁机构申请仲裁，要求发包方支付拖欠的工资。仲裁结果具有法律效力，若发包方不执行，可申请法院强制执行。
5.提起诉讼：如仲裁无法解决问题，可向法院提起诉讼。通过法律程序，要求发包方支付工程款和工人工资。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。
通过合法途径维护权益，不仅能保障工人的利益，也有助于建筑市场的健康发展。
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