工伤认定申请表单位只盖章可以吗？工伤认定申请表单位只盖章通常可行，盖章表明单位知晓并认可申请事项，法律未强制额外手续。但仅盖章不代表申请必然受理通过，认定部门会调查核实，职工也要提供证明材料，信息有误仍可能影响结果。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定申请表单位只盖章可以吗
工伤认定申请表单位只盖章通常是可以的。
工伤认定申请表是申请工伤认定的重要材料，单位在申请表上盖章，表明单位对职工申请工伤认定这一事项知晓且认可相关内容。从法律要求来看，并没有强制规定除盖章外还必须有其他额外的手续。单位盖章意味着其对申请表中所填写的职工身份信息、事故发生情况等内容进行了确认。
不过，仅盖章并不意味着工伤认定申请必然会被受理和通过。工伤认定部门还会对申请表所涉及的事实进行调查核实，比如调查事故是否发生在工作时间、工作场所内，是否因工作原因导致等。同时，职工自己也需要提供与该工伤相关的证明材料，如医疗机构的诊断证明、证人证言等，以辅助工伤认定的进行。若单位盖章后，申请表存在关键信息缺失或虚假内容，依然可能影响工伤认定结果。
二、工伤认定六十天还没出结果怎么办
工伤认定通常应在六十天内作出决定，若六十天还没出结果，可按以下方式处理：
首先，与当地社会保险行政部门联系，了解未出结果的原因。有可能是因案件情况复杂，需要更多时间调查核实证据；也可能是申请材料存在问题，需补充材料等。积极沟通能让你知晓进展，还可提供协助以推动认定进程。
其次，若社会保险行政部门存在拖延行为，你可向上级主管部门或相关监督部门反映情况，进行投诉。通过合法的监督途径，促使其依法履行职责，尽快作出工伤认定决定。
最后，要注意保留好与工伤认定相关的所有材料和证据，包括申请书、医疗诊断证明、劳动关系证明等。这些材料在后续维权过程中至关重要。若对社会保险行政部门的不作为等行为不满，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。
三、工伤认定没下来有停工留薪工资么
工伤认定没下来也可能有停工留薪工资。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
即便工伤认定结果未出，只要职工确实是因工作原因受伤，且需要暂停工作接受治疗，就应享受停工留薪待遇。职工可凭借医疗机构出具的诊断证明、休假证明等材料，向用人单位提出停工留薪的申请。
不过，用人单位可能因工伤认定未完成，对是否支付停工留薪工资存在疑虑。此时，职工可与单位沟通说明情况，若单位拒绝支付，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。一旦工伤认定结果出来，确认属于工伤，用人单位应依法支付相应的停工留薪工资；若不属于工伤，再根据具体情况处理费用问题。
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