单位协商解除劳动合同补偿赔偿金怎么写合同？撰写单位协商解除劳动合同补偿赔偿金合同，要包含双方信息、解除依据、时间、补偿赔偿金详情、工作交接要求、保密与竞业限制、争议解决方式、协议生效说明等要点，还给出了简单示例及注意事项。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位协商解除劳动合同补偿赔偿金怎么写合同
撰写单位协商解除劳动合同补偿赔偿金合同，需包含以下要点：
1.双方信息：明确用人单位与劳动者的基本信息，如单位全称、法定代表人、劳动者姓名、身份证号等。
2.解除依据：表明双方经平等自愿、协商一致，依据相关法律法规，就解除劳动合同事宜达成协议。
3.解除时间：确定劳动合同的解除日期。
4.补偿赔偿金：写明补偿或赔偿的具体金额、计算方式及支付时间、支付方式。如“甲方支付乙方经济补偿[X]元，此款项于[具体时间]前通过银行转账方式支付至乙方指定账户”。
5.工作交接：要求劳动者在约定时间内完成工作交接，用人单位在交接完成时支付补偿款。
6.保密与竞业限制：如有相关要求，应明确劳动者的保密义务和竞业限制范围、期限、补偿等。
7.争议解决：约定双方如发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
8.协议生效：说明协议一式几份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
以下是简单示例：
《协商解除劳动合同协议书》
甲方：[单位名称]
乙方：[劳动者姓名]
甲乙双方经协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：
一、双方劳动合同于[解除日期]解除。
二、甲方支付乙方经济补偿[X]元，于[支付时间]支付。
三、乙方应在[交接时间]内完成工作交接。
四、双方确认无其他争议。
甲方（盖章）：[单位盖章]
乙方（签字）：[劳动者签字]
以上内容仅供参考，具体合同条款应根据实际情况进行调整和完善。
二、无固定期限劳动合同用人单位可以解除吗
用人单位可以解除无固定期限劳动合同，但需符合法定情形。
一是协商一致解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。这体现了合同双方意思自治原则。
二是劳动者存在过错。如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
三是经济性裁员。企业因经营困难等经济性原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，包括无固定期限劳动合同的劳动者。
四是劳动者无过错但不能胜任工作。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。此时用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
三、厂里单方面解除劳动合同可以赔多少
厂里单方面解除劳动合同的赔偿数额需分情况确定。
若工厂属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若工厂依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，工厂无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等原因解除，工厂需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。
例如，劳动者在厂里工作3年，月平均工资5000元，若工厂违法解除，需支付赔偿金3×5000×2=30000元；若合法解除且符合支付经济补偿情形，则支付经济补偿3×5000=15000元。
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