用人单位合同不给劳动者算违法吗？用人单位与劳动者签合同后不给合同属违法行为。《劳动合同法》规定合同应双方各执一份。劳动者权益受损可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还可通过仲裁或诉讼要求赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位合同不给劳动者算违法吗
用人单位与劳动者签订合同后，不给劳动者合同属于违法行为。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。该条款旨在保障劳动者的合法权益，使其能明确知晓自身权利义务，在劳动权益受侵害时可依据合同主张权利。
若用人单位未将合同交付劳动者，劳动者可采取以下措施维护权益：其一，与用人单位沟通协商，要求其提供合同。通常情况下，经协商用人单位会提供。其二，若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，将合同交付劳动者。其三，若因用人单位未交付合同，给劳动者造成损害的，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
总之，用人单位不把合同给劳动者的行为违反法律规定，劳动者可依法维护自身权益。
二、用人单位有哪种情形劳动者可以解除劳动合同
根据相关法律规定，劳动者在以下情形可解除劳动合同：
1.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。比如工作环境存在重大安全隐患，却不提供必要防护设备，劳动者可解除合同。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬。包括无故拖欠工资、少发工资等情况，损害劳动者权益，劳动者有权解除。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险关乎劳动者权益，单位不依法缴纳，劳动者可解除合同。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。如规定不合理工作时间、克扣工资等违法条款，劳动者可解除。
5.因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
劳动者遇到上述情况，可依法维护自身权益，解除与用人单位的劳动合同。
三、用人单位与劳动者建立劳动关系要订立书面劳动合同吗
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位不签订书面劳动合同，需承担相应法律后果。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
书面劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者和用人单位的合法权益。对劳动者而言，可明确工作内容、工作地点、劳动报酬等重要权益；对用人单位来说，能规范用工管理，避免不必要的纠纷。所以，用人单位与劳动者建立劳动关系时，订立书面劳动合同不仅是法律要求，也是保障双方权益的必要举措。
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