公司故意拖延不签劳动合同如何处理能申请劳动仲裁吗？公司故意拖延不签劳动合同，劳动者可维权。自用工满一个月次日起，公司需支付最多十一个月双倍工资。劳动者可先协商，协商不成可收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司故意拖延不签劳动合同如何处理能申请劳动仲裁吗
公司故意拖延不签劳动合同，劳动者可依法采取措施维护权益，也能申请劳动仲裁。
按照法律规定，自用工之日起一个月内，公司应与劳动者订立书面劳动合同。若公司故意拖延不签，自用工满一个月的次日起，需向劳动者支付双倍工资，最多支付十一个月。
劳动者可先与公司协商，要求签订劳动合同，并支付应得的双倍工资。若协商不成，可通过以下途径处理：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等；向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正；也可直接申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁时，需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、工作一年多没有签劳动合同可以双倍
工作一年多没有签劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿，但需注意相关规定。
根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若工作已超一年，由于满一年时视为双方已订立无固定期限劳动合同，所以最多只能主张11个月的双倍工资。
以工作一年多为例，若入职后第二个月到第十二个月期间未签订合同，劳动者可要求这11个月的双倍工资差额。不过，双倍工资赔偿有仲裁时效限制，通常从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动者主张双倍工资时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
三、公司员工签劳动合同还是劳务合同
公司员工签劳动合同还是劳务合同，需根据具体用工情况判断。
若双方建立的是劳动关系，应签订劳动合同。这种情况下，员工需遵守公司的规章制度，接受公司管理，按公司安排进行工作；公司为员工提供劳动条件和劳动保护，按时支付工资、缴纳社保等。劳动合同受劳动法等相关法律保护，侧重保护劳动者权益，如规定加班工资、带薪年假等。
若双方建立的是劳务关系，则签订劳务合同。此时，员工以完成特定工作为目标，工作自主性较大，不接受公司的常规管理；公司根据劳务成果支付报酬，无需为员工缴纳社保。劳务合同受民法典等民事法律调整，遵循意思自治原则，双方权利义务主要由合同约定。
一般来说，长期、稳定、具有从属性的用工应签劳动合同；临时性、短期、独立性较强的工作可签劳务合同。但无论签哪种合同，都要确保内容符合法律规定，明确双方权利义务，避免法律风险。
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