劳务派遣可以起诉公司吗？劳务派遣中劳动者可起诉公司，若劳务派遣或用工单位侵害其权益，如未缴社保、克扣报酬、提供不符规定劳动条件等，两单位承担连带赔偿责任。起诉要准备证据，先仲裁，不服仲裁结果才可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣可以起诉公司吗
劳务派遣中可以起诉公司，但需视具体情况而定。
若劳务派遣单位或用工单位存在侵害劳动者权益的情形，劳动者有权起诉。例如，劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、克扣劳动报酬；用工单位给被派遣劳动者造成损害，如提供的劳动条件不符合法律规定导致劳动者受伤等。
根据法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者可将两者列为共同被告。在起诉时，劳动者要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明与公司存在劳务派遣关系以及公司存在侵权行为。
另外，起诉要遵循法定程序，先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服，才能向法院提起诉讼。总之，在劳务派遣中，若公司的行为侵害了劳动者的合法权益，劳动者可通过法律途径起诉公司维护自身权益。
二、劳务派遣起诉哪个公司吗
劳务派遣起诉对象需依据具体纠纷情况判断：
1. 劳动者与派遣公司纠纷：若纠纷源于派遣公司，如未依法支付工资、未缴纳社保等，以劳务派遣单位为被告。因为派遣单位是劳动者的用人单位，承担签订劳动合同、支付报酬、办理社保等义务。
2. 劳动者与用工单位纠纷：当用工单位给劳动者造成损害，如提供的劳动条件存在安全隐患致劳动者受伤，劳动者可将用工单位列为被告。
3. 两者均有责任：若派遣单位和用工单位都存在过错，需承担连带责任，劳动者可将二者列为共同被告。比如派遣单位未如实告知劳动者工作内容，用工单位又违规安排加班，导致劳动者权益受损，此时二者都要担责。
总之，确定起诉对象关键在于明确导致纠纷的责任主体，以保障当事人合法权益。
三、劳务公司骗了可以起诉吗
劳务公司存在欺骗行为，通常可以起诉。
判断能否起诉需考量是否符合起诉条件。根据法律规定，起诉要满足：原告与本案有直接利害关系；有明确被告；有具体诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖。若劳务公司欺骗行为使当事人权益受损，当事人作为权益受侵害方，与案件有直接利害关系，劳务公司是明确被告，当事人可提出赔偿等具体诉求，并阐述被骗事实与理由，同时案件属于法院民事受理范围，就可起诉。
起诉时需收集证据，如合同、聊天记录、支付凭证等，以证明劳务公司欺骗行为及自身损失。法院会依据双方提供证据和陈述，依法审理。若经审理认定劳务公司存在欺诈，会根据具体情况判决其承担相应法律责任，如返还财产、赔偿损失等。
总之，遭遇劳务公司欺骗，符合起诉条件即可通过法律途径维护自身权益。
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