什么情况下可以和全体员工协商解除劳动合同？用人单位在几种情况下可与全体员工协商解除劳动合同，包括企业经营困难、转型或重组、遇不可抗力因素、法律法规变化。协商解约时，需遵循法定程序，保障员工合法权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么情况下可以和全体员工协商解除劳动合同
用人单位可在以下情况下与全体员工协商解除劳动合同：
1.企业经营困难：当企业面临严重亏损、资不抵债或市场环境恶化等情况，导致企业无法正常运营，难以维持现有员工规模时，可与全体员工协商解除合同。例如企业因重大订单流失，资金链断裂，无法继续承担人力成本。
2.企业转型或重组：企业进行战略调整、产业升级、合并、分立等转型或重组活动，原有的业务模式、组织结构发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行。如企业从传统制造业向智能制造转型，部分岗位不再需要，可与涉及的员工协商解约。
3.不可抗力因素：发生自然灾害、战争等不可抗力事件，使企业的生产经营受到严重影响，客观上无法按照劳动合同约定提供劳动条件。
4.法律法规变化：国家法律法规、政策发生重大调整，导致企业经营活动受到限制或无法继续按照原劳动合同履行。例如环保政策升级，企业生产工艺不符合要求需停产整改，可与员工协商解约。
用人单位与全体员工协商解除劳动合同，需遵循法定程序，确保员工的合法权益得到保障。
二、签了劳动合同不交社保还算应届生吗
签了劳动合同但未交社保是否还算应届生，要分情况判断。
应届生主要分为两种，一是当年毕业的应届毕业生，二是在一定年限内（通常是2-3年）未落实工作单位，户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构的高校毕业生。
若属于当年毕业的情况，即便签订了劳动合同，只要处于毕业当年，一般仍被认定为应届生。
对于在一定年限内未落实工作单位的情况，关键在于“落实工作单位”的判定。虽然签订劳动合同在一定程度上可视为与用人单位建立了劳动关系，但社保缴纳是判断是否正式就业的重要依据之一。若签了劳动合同却未交社保，且能证明自身户口、档案、组织关系等符合未落实工作单位的条件，那么在规定年限内仍可能被认定为应届生。不过，不同单位对应届生的界定标准存在差异，具体应以相关单位的规定和解释为准。
三、用人单位不和劳动者签劳动合同如何处理
用人单位不和劳动者签订劳动合同，劳动者可依法采取以下措施维护自身权益：
第一，与用人单位协商。劳动者可要求单位签订书面劳动合同，阐明签订合同对双方权益保障的重要性。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，给予警告，并处以罚款。
第三，申请劳动仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资；满一年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
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