解除劳动合同关系补偿金怎么计算？解除劳动合同关系补偿金计算分不同情形。协商一致解除、患病或非因工负伤解除、裁员解除，均按工作年限，每满一年发一个月工资补偿。重病绝症有额外补助，月工资有标准和上限。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同关系补偿金怎么计算
解除劳动合同关系补偿金的计算需依据具体情形。
若经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、合同到期不续签解除劳动合同怎么写
以下是合同到期不续签解除劳动合同通知的写法：
标题
一般为“劳动合同终止通知书”。
抬头
写明劳动者姓名。
正文
1.表明身份：开头明确公司名称，并表明与劳动者签订的劳动合同情况，如“您与本公司于[合同签订时间]签订的[合同期限]劳动合同即将到期”。
2.说明决定：清晰告知劳动者公司决定，即“公司决定不再与您续签劳动合同，劳动合同将于[合同到期日]终止”。
3.工作交接：要求劳动者在一定期限内办理工作交接，如“请您在[具体日期]前办理好工作交接手续”。
4.经济补偿说明：若涉及经济补偿，要明确补偿标准和金额，如“根据相关法律规定，公司将向您支付[X]个月工资的经济补偿，共计[具体金额]”。若无需补偿，也应说明依据。
结尾
表达公司的态度，如“感谢您在职期间为公司做出的贡献”，并写明公司名称和日期。
以下是示例：
劳动合同终止通知书
[劳动者姓名]：
您与本公司于[合同签订时间]签订的[合同期限]劳动合同即将到期，公司决定不再与您续签劳动合同，劳动合同将于[合同到期日]终止。
请您在[具体日期]前办理好工作交接手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司将向您支付[X]个月工资的经济补偿，共计[具体金额]。
感谢您在职期间为公司做出的贡献。
[公司名称]
[通知发出日期]
三、劳动合同的法定条款包括哪些内容
劳动合同的法定条款是法律规定劳动合同必须具备的条款，具体包括以下内容：
1.用人单位信息：涵盖用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这些信息明确了劳动关系中的雇佣主体，是确定劳动合同当事人的重要依据。
2.劳动者信息：包含劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，用以明确劳动者身份。
3.劳动合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。明确合同期限能确定劳动关系的存续时长。
4.工作内容和工作地点：工作内容规定了劳动者的工作职责和任务，工作地点则明确了劳动者的工作地理位置，这两项是劳动合同的核心内容。
5.工作时间和休息休假：明确劳动者的工作时长、加班安排以及享受的休息休假权利，保障劳动者的休息权益。
6.劳动报酬：包括工资数额、支付方式、支付时间等，是劳动者提供劳动的主要回报。
7.社会保险：用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，以保障劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位需为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，对可能存在的职业危害进行防护，保障劳动者的生命安全和身体健康。
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