合同未到期解除劳动合同如何赔偿？合同未到期解除劳动合同赔偿分不同情况。用人单位违法解除需支付赔偿金，为经济补偿二倍；依法解除，部分情形无需赔偿，部分需支付经济补偿。劳动者主动解除一般无赔偿，特定情形可获补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同未到期解除劳动合同如何赔偿
合同未到期解除劳动合同的赔偿分不同情况。
若用人单位违法解除，根据《劳动合同法》规定，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依法解除，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。但如果是因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。
若劳动者主动解除，一般没有赔偿，但在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等法定情形下，劳动者解除合同可获得经济补偿。
二、合同到期后怀孕了,劳动合同自动延续吗
合同到期后怀孕，劳动合同会自动延续。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
怀孕女职工处于孕期、产期和哺乳期“三期”内，法律对其进行特殊保护。合同到期时女职工怀孕，原劳动合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。在此期间，用人单位不能以合同到期为由终止劳动合同。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，女职工可要求单位继续履行合同；若女职工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
所以，合同到期后怀孕，劳动合同自动延续，以保障怀孕女职工的合法权益，这是法律给予“三期”女职工的特殊保障。
三、国企解除无固定劳动合同怎么赔偿
国企解除无固定期限劳动合同的赔偿分不同情况：
1.协商一致解除：若国企与劳动者协商一致解除，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.违法解除：国企违反法律规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.合法解除但需支付补偿：出现劳动者不能胜任工作等法定情形，国企提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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