没有劳动合同怎么证明劳动关系的存在？没签劳动合同时，可通过多种方式证明劳动关系：工资支付凭证、身份证件、招用记录、考勤记录、同事证言、工作相关文件及工作成果等。提供证据要注意真实、合法、关联，增强证明力。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同怎么证明劳动关系的存在
在没有劳动合同的情况下，可通过以下方式证明劳动关系存在：
1.工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬，是存在劳动关系的重要证据。
2.工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般会有单位的名称、劳动者的岗位等信息，可作为劳动关系的证明。
3.用人单位招聘时的登记表、报名表等招用记录，可证明劳动者曾被用人单位招用，进入单位工作。
4.考勤记录，像打卡记录、考勤表等，能体现劳动者在单位的出勤情况，反映工作状态。
5.其他劳动者的证言，同事可以证明你在该单位工作的情况，但证人需出庭作证并接受询问。
6.与工作相关的文件、邮件、聊天记录等，若能体现工作内容、与单位的沟通情况等，也可作为证据。
7.工作成果，如完成的项目报告、设计作品等，能证明劳动者为单位付出劳动。
提供上述证据时，要注意证据的真实性、合法性和关联性，以增强证据的证明力。
二、无固定期限劳动合同解除赔偿怎么算
无固定期限劳动合同的解除赔偿计算分以下两种情况：
若用人单位合法解除，依据《劳动合同法》，需按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若用人单位违法解除，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作三年，月平均工资五千元，合法解除时用人单位需支付一万五千元经济补偿；若违法解除，则需支付三万元赔偿金。
三、在别的单位缴纳社保还能签劳动合同吗
在别的单位缴纳社保，仍有可能与其他单位签订劳动合同，但需分情况来看。
一般情况下，一个劳动者只能与一家用人单位建立全日制劳动关系，此时该用人单位应依法为其缴纳社保。若劳动者已在别的单位缴纳社保，意味着已和该单位存在劳动关系，再与其他单位签订全日制劳动合同，可能违反《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动关系唯一性的原则。
不过，存在特殊情形。比如非全日制用工，劳动者可与多个用人单位订立劳动合同。这种情况下，后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同履行即可。还有兼职情况，劳动者在本职工作之外兼职，兼职单位通常不承担社保缴纳义务，此时可在本职单位缴纳社保，同时与兼职单位签订劳务合同或非全日制劳动合同。
此外，若原单位缴纳社保但劳动者实际已离职，只是社保未停缴，新单位在知晓情况后，也可与劳动者签订劳动合同并为其缴纳社保，但要注意处理好社保衔接问题。
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