可以终止劳动合同的情况都包括哪些？依据《中华人民共和国劳动合同法》，可终止劳动合同的情况有：劳动合同期满未续签；劳动者享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告失踪死亡；用人单位破产、被吊销执照等无法经营；以及法律、行政法规规定的其他情形。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、可以终止劳动合同的情况都包括哪些
根据《中华人民共和国劳动合同法》，可以终止劳动合同的情况包括以下方面：
1.劳动合同期满：这是常见的终止情形，当固定期限劳动合同到期，双方未续签时，合同即终止。
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止。
3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：此时劳动者主体资格消灭，劳动合同无法继续履行，应当终止。
4.用人单位被依法宣告破产：用人单位的主体资格因破产而丧失，劳动合同随之终止。
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情况导致用人单位无法继续经营，劳动合同也应终止。
6.法律、行政法规规定的其他情形：除上述情形外，其他法律、行政法规规定的劳动合同终止情形，也可导致合同终止。
二、企业订立劳动合同存在哪些误区呢
企业订立劳动合同常见的误区有以下几点：
第一，认为不签劳动合同可避免法律责任。实际上，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。
第二，合同中随意约定违约金。除了服务期和竞业限制两种法定情形外，企业不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。否则，该约定无效。
第三，滥用试用期。有些企业延长试用期、同一用人单位与同一劳动者多次约定试用期等。法律规定，劳动合同期限不同，试用期长短有相应限制，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第四，混淆劳务合同与劳动合同。企业为规避责任，将实际的劳动关系按劳务关系处理。但只要双方存在管理与被管理等隶属关系，即便签订劳务合同，也会被认定为劳动关系。
第五，合同内容不完整。未明确工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款，容易引发劳动纠纷，企业也可能因此承担不利后果。
三、解除劳动合同要求赔偿是否会得到支持
解除劳动合同要求赔偿能否得到支持，需根据具体情形判断：
-用人单位需支付赔偿：若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、以暴力等手段强迫劳动等，劳动者解除合同可获赔偿；用人单位违法解除或终止劳动合同，也需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
-用人单位无需支付赔偿：若劳动者主动提出解除合同，且用人单位无过错，通常得不到赔偿；劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错，用人单位解除合同无需支付赔偿。
所以，解除劳动合同要求赔偿能否获支持，关键在于解除原因和责任归属。劳动者需提供充分证据证明用人单位存在法定过错或违法行为，才能增加获得赔偿的可能性。
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