职工被迫解除劳动关系怎么赔偿金？职工被迫解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，因单位未提供劳动保护等情形，按职工工作年限补偿，每满一年付一月工资。月工资按前十二个月平均算，协商不成可仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、职工被迫解除劳动关系怎么赔偿金
职工被迫解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿，计算标准如下：
1.补偿依据：依据《劳动合同法》，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为职工缴纳社保等情形，职工被迫解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。
2.补偿标准：按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
3.工资界定：这里的月工资指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
职工若遇到被迫解除劳动关系的情况，可先与单位协商补偿事宜。协商不成，可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、用人单位应安排劳动者休假的节假日有哪些呢
用人单位应安排劳动者休假的节假日包括以下几类：
1.法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。这些节日为全体公民放假的节日，元旦放假1天，春节放假3天，清明节放假1天，劳动节放假1天，端午节放假1天，中秋节放假1天，国庆节放假3天。
2.部分公民放假的节日：妇女节（妇女放假半天）、青年节（14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（不满14周岁的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（现役军人放假半天）。
3.少数民族习惯的节日：由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
如果在上述法定节假日安排劳动者工作，用人单位需依法支付不低于工资的300%的工资报酬；在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
三、申请劳动争议仲裁要满足的条件是什么
申请劳动争议仲裁需满足以下条件：
第一，申请人须是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。劳动者应是具备劳动权利能力和行为能力的自然人；用人单位则需是依法成立的组织。
第二，要有明确的被申请人。申请人需清楚指出与自己发生劳动争议的另一方主体是谁，要提供其准确的名称、地址、联系方式等信息。
第三，有具体的仲裁请求和事实、理由。仲裁请求应明确、具体，如要求支付工资、经济补偿等；同时，要阐述清楚争议发生的事实经过和提出请求的理由。
第四，属于劳动争议仲裁委员会的受案范围和管辖范围。劳动争议仲裁委员会受理的案件主要包括因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同等发生的争议。管辖范围一般根据用人单位所在地或劳动合同履行地来确定。
第五，需在规定的仲裁时效内提出申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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