公司随意解除劳动关系应该怎么赔偿？公司随意解除劳动关系属违法，要按《劳动合同法》支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，月工资是前十二个月平均工资。劳动者可要求继续履行合同或获赔，可协商，也可仲裁、诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司随意解除劳动关系应该怎么赔偿
公司随意解除劳动关系，属于违法解除，需按照《劳动合同法》相关规定向劳动者支付赔偿金。
若公司违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明，若劳动者在公司工作了3年4个月，月平均工资为5000元，正常经济补偿是3.5个月工资，即17500元；由于公司违法解除，需支付赔偿金为经济补偿的二倍，也就是35000元。
若劳动者要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需支付赔偿金。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。
二、劳动法规定一年事假不能超过多少天
劳动法并未明确规定一年事假的具体上限天数。员工请事假，需与用人单位协商，经单位批准后方可休假。
在实际操作中，用人单位通常会在规章制度里对事假的申请、审批及天数限制等作出规定。只要这些规定不违反法律法规，且经过民主程序制定并向员工公示，就对员工具有约束力。
例如，有的单位规定员工一年事假累计不得超过20天，超过该天数可能影响员工的绩效考核、奖金发放等。若员工未经批准擅自离岗，可能会被认定为旷工，单位有权依据规章制度进行处理，包括警告、扣发工资，甚至解除劳动合同。
因此，员工应关注所在单位的规章制度，按规定流程申请事假。如对单位事假规定存在疑问或争议，可与单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
三、公司与个人解除劳动关系怎么赔偿
公司与个人解除劳动关系的赔偿情况，需根据不同情形判断：
-公司合法解除且无需支付赔偿的情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或被依法追究刑事责任等情况，公司解除劳动关系无需支付赔偿。
-公司需支付经济补偿的情形：包括公司向员工提出解除并协商一致、员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-公司违法解除的情形：若公司违反法律规定解除劳动关系，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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