没跟员工签劳动合同被起诉了怎么办？若没跟员工签劳动合同被起诉，可按五步应对：一是收集证明事实劳动关系的证据；二是了解员工诉求并确定是否合理；三是积极协商并保留记录；四是协商不成做好应诉准备；五是败诉要遵守判决并完善制度。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没跟员工签劳动合同被起诉了怎么办
若没跟员工签劳动合同被起诉，可按以下步骤应对：
第一，收集证据。尽可能收集能证明与该员工存在事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据可证明双方实际存在用工关系，在后续处理中很关键。
第二，了解诉求。仔细研究员工的起诉内容，明确其具体诉求，如要求支付双倍工资差额、经济补偿等。同时，查阅相关法律法规，确定员工诉求是否合理合法。
第三，积极协商。主动与员工沟通协商，尝试达成和解。若员工诉求合理，可考虑满足其部分要求，以避免法律纠纷进一步扩大。协商过程中要注意保留相关记录。
第四，做好应诉准备。若协商不成，应积极准备应诉。可以委托专业律师代理案件，律师能根据具体情况制定辩护策略。在法庭上，要如实陈述事实，提供证据支持自己的观点。
第五，遵守判决。若最终败诉，要按照法院判决履行义务，避免产生新的法律风险。同时，反思管理漏洞，完善劳动合同管理制度，避免类似情况再次发生。
二、劳动合同可以委托第三方履行对吗
一般情况下，劳动合同不可以委托第三方履行。
劳动合同具有特定的人身属性，它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者提供劳动的过程涉及自身的技能、经验、体力等因素，且用人单位基于对劳动者个人的信任与其签订合同，通常要求劳动者亲自履行劳动义务。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规强调劳动合同的履行主体是劳动者和用人单位。若委托第三方履行，可能使劳动者无法亲自提供符合用人单位要求的劳动，用人单位也难以对第三方进行有效管理和监督，容易导致劳动关系的不稳定和混乱。
不过，在某些特殊情况下，如经用人单位同意，且第三方履行不影响劳动合同目的实现，不损害劳动者和用人单位合法权益，也可能存在变通方式。但这种情况需严格遵循法律规定和合同约定，并确保各方权益得到保障。
总之，劳动合同通常应由劳动者本人履行，委托第三方需谨慎并符合法律规定和用人单位意愿。
三、合同到期公司可以解除劳动合同吗
合同到期时，公司通常可以解除劳动合同，但存在一定条件限制。
一般情形下，劳动合同期满，公司有权选择不续签，从而解除与员工的劳动合同。不过，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，存在一些特殊情况，公司不能因合同到期而解除劳动合同。如果员工存在从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等情形，公司需续延劳动合同至相应情形消失时才能终止。
所以，合同到期公司能否解除劳动合同，要视具体情况而定。
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