九级伤残劳动仲裁给多少钱？九级伤残劳动仲裁赔偿金额依具体情况算，通常含一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗和就业补助金（各地标准不同）、停工留薪期工资（原待遇不变）、医疗费等。要确定数额需结合当地标准和个人工资，可咨询相关部门或律师。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、九级伤残劳动仲裁给多少钱
九级伤残劳动仲裁的赔偿金额需根据具体情况计算，通常包含以下项目：
1. 一次性伤残补助金：依据工伤保险条例，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异较大，比如有的地区一次性工伤医疗补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
4. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等：这些费用根据实际发生情况及当地规定进行赔偿。
要确定具体赔偿金额，需结合当地标准和个人工资等情况综合计算。可咨询当地劳动保障部门或专业律师获取更准确的数额。
二、劳动局通知我去做伤残鉴定
收到劳动局通知去做伤残鉴定，这是工伤认定及后续赔偿流程中的重要环节。你要按要求做好准备。
第一，了解鉴定时间和地点。仔细查看通知上的具体安排，提前规划好出行路线，确保能按时到达指定地点参加鉴定。
第二，准备好相关材料。通常需携带本人身份证、医院的诊断证明、病历、检查报告等能反映伤情的资料。材料要真实、完整，以便鉴定机构准确判断你的伤残情况。
第三，鉴定过程中要如实陈述。向鉴定人员详细、准确地描述受伤经过、治疗情况以及目前身体的功能障碍等。积极配合各项检查和评估。
完成伤残鉴定后，等待鉴定结果。该结果会作为确定你是否构成伤残及伤残等级的依据，与后续的工伤赔偿紧密相关。若对鉴定结果有异议，可在规定时间内申请重新鉴定。要重视此次鉴定，保障自身合法权益。
三、劳动单位不交社保怎么赔偿
劳动单位不交社保，劳动者可依法获相应赔偿与补偿，具体如下：
首先，劳动者可要求单位补缴社保。根据法律规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。若单位未缴纳，劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期补缴。
其次，若因单位未交社保给劳动者造成损失，单位需承担赔偿责任。比如，导致劳动者无法享受医保待遇，单位应赔偿相应医疗费用；无法享受失业保险待遇，应赔偿失业金损失。
再者，劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者维权时，要收集存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。可先与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉，维护自身合法权益。
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