企业劳动争议协商调解规定,小微型企业可以设立什么？小微型企业可设调解委员会或由劳资双方推举人员开展调解工作。调解委员会由劳资双方代表组成，人数对等，主任由双方推举。此举能及时化解劳动争议，构建和谐关系，减少损失，促进企业与劳动者发展。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业劳动争议协商调解规定,小微型企业可以设立什么
根据《企业劳动争议协商调解规定》，小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。
设立调解委员会有利于小微型企业及时化解内部劳动争议。调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由双方推举产生。
小微型企业通过设立调解委员会或推举调解人员，能构建和谐稳定的劳动关系，以相对灵活、便捷的方式处理劳动纠纷，避免矛盾激化升级，减少劳动争议给企业和劳动者带来的损失，促进企业的健康发展和劳动者权益的保障。
二、新女职工劳动保护特别规定包括什么内容
《女职工劳动保护特别规定》涵盖多方面内容。
在劳动禁忌方面，明确女职工在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，如经期不得从事冷水作业等低温作业，孕期不得从事抗癌药物等有毒物质浓度超标的作业。
产假权益上，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
在工资待遇上，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
此外，规定还要求用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。同时，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
三、用人单位解聘劳动者应该如何补偿
用人单位解聘劳动者的补偿情况分多种：
-协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-单位单方解除：
-需支付补偿：如果是因为劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，要支付经济补偿，标准同协商一致解除。
-需支付双倍赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-无需补偿：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超十二年。
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