可撤销的劳动仲裁裁决的情形有哪些？用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等六种情形，可在规定时间内向中院申请撤销。法院核实后裁定撤销的，当事人可在规定时间内向法院起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、可撤销的劳动仲裁裁决的情形有哪些
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
1.适用法律、法规确有错误。劳动仲裁应依据正确法律法规，若适用错误，裁决结果可能有误，可申请撤销。
2.劳动争议仲裁委员会无管辖权。仲裁需在其法定管辖范围内进行，若超出管辖权范围受理案件，裁决可被撤销。
3.违反法定程序。仲裁程序需遵循法定步骤，如未按规定送达文书、未给予当事人合理答辩时间等，会影响裁决公正性，可撤销。
4.裁决所根据的证据是伪造的。证据是裁决关键依据，若证据系伪造，将导致裁决结果不公正，可申请撤销。
5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。当事人有如实提供证据义务，若隐瞒关键证据影响裁决，用人单位可申请撤销。
6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。此类行为严重违反仲裁员职业操守，损害当事人合法权益，裁决可被撤销。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有上述情形之一的，应裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、重大劳动安全事故罪量刑有什么标准
重大劳动安全事故罪，是指安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。其量刑标准如下：
-一般情形：发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。这里的“重大伤亡事故”，一般是指死亡一人以上或者重伤三人以上；“其他严重后果”通常包括造成重大经济损失等情况。
-情节特别恶劣情形：若情节特别恶劣，处三年以上七年以下有期徒刑。“情节特别恶劣”主要包括造成伤亡人数较多；造成特别重大经济损失；在事故发生后，不积极抢救人员、毁灭证据、逃避责任等情形。
司法实践中，法院会综合考虑事故后果、犯罪嫌疑人的主观过错、是否积极采取补救措施等因素，准确适用刑罚，以确保罪责刑相适应。
三、女职工劳动保护有怎样的特别规定
女职工劳动保护有诸多特别规定：
1.经期保护：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
2.孕期保护：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3.产期保护：女职工生育享受不少于九十天的产假。
4.哺乳期保护：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
5.禁忌劳动范围：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
这些特别规定旨在保护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障其在劳动过程中的身体健康与安全。用人单位应严格遵守相关规定，否则将承担相应法律责任。
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