解除劳动合同没有提前一个月通知如何赔偿？解除劳动合同未提前一个月通知，赔偿分两种情况。用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍经济补偿；合法解除未通知，可额外支付一月工资。若劳动者严重违规，单位无需通知和赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解除劳动合同没有提前一个月通知如何赔偿
解除劳动合同未提前一个月通知，赔偿情况分以下两种：
1.用人单位违法解除：若用人单位违反法律规定，未提前一个月通知且无正当理由解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.用人单位合法解除但未提前通知：在符合《劳动合同法》规定的某些情形下，用人单位可解除合同，但应提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除。额外支付的工资按该劳动者上一个月的工资标准确定。
需注意，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需提前通知，也无需支付赔偿。
二、解除劳动合同和终止合同有什么区别
解除劳动合同与终止合同主要存在以下区别：
-发生原因：解除劳动合同通常是在合同期限内，因一方或双方的意愿或法定事由而提前结束劳动关系，比如劳动者主动辞职、用人单位因劳动者严重违纪解除合同，或者因经济性裁员等。终止合同则是基于某些法定情形的出现，使合同的法律效力自然消灭，如合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产等。
-主观意愿影响：解除劳动合同受主观意愿影响较大，既可以是双方协商一致解除，也可以是一方基于自身意愿或对方违约而解除。终止合同更多是客观条件成就导致，不以当事人主观意志为转移。
-法律后果：在经济补偿方面，二者也有不同。一般情况下，劳动合同解除时，用人单位可能需支付经济补偿；而劳动合同终止时，除合同期满用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订等情形外，用人单位通常需支付经济补偿。
了解这些区别，有助于用人单位和劳动者在处理劳动关系时，准确适用法律规定，维护自身合法权益。
三、解除劳动合同协议书和通知书的区别
解除劳动合同协议书和通知书存在多方面区别。
在性质上，解除劳动合同协议书是用人单位与劳动者经协商一致，就解除劳动合同相关事宜达成的协议，体现双方的意思自治；而解除劳动合同通知书是用人单位或劳动者单方面作出的解除劳动合同的意思表示。
从主体参与度看，协议书需双方共同签署，表明双方对解除劳动合同及相关事项达成共识；通知书只需一方发出，无需对方同意，比如用人单位依据法定情形，如劳动者严重违反规章制度，可单方面发出解除通知。
在内容上，协议书内容较为详细全面，通常会涵盖解除时间、经济补偿、工作交接、保密条款等双方协商确定的事项；通知书则相对简洁，主要明确解除劳动合同的意思、依据及生效时间。
从法律后果来讲，协议书签订后，双方按照约定履行各自义务，若一方违约，另一方可依据协议追究违约责任；通知书发出后，若符合法定解除条件，劳动合同即行解除，若不符合，可能面临法律风险，如被认定为违法解除，需承担相应赔偿责任。
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