劳动者在多个单位工作,如何确认其劳动关系？确认劳动者在多单位工作时的劳动关系，可从四方面判断：一是看书面劳动合同；二看实际用工情况，即便无合同，符合相关条件也可认定；三查看有无违反竞业限制或兼职规定；四考虑非全日制用工等特殊情形，要综合考量准确判定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者在多个单位工作,如何确认其劳动关系
确认劳动者在多个单位工作时的劳动关系，可从以下方面判断：
-书面劳动合同：劳动合同是认定劳动关系的重要依据。若劳动者与不同单位均签订书面劳动合同，在合同约定的期限和工作内容范围内，可认定与各单位分别存在劳动关系。
-实际用工情况：即便没有书面合同，若单位对劳动者进行劳动管理，安排工作任务、考勤等，劳动者提供的劳动是单位业务组成部分，且单位支付劳动报酬，也能认定存在劳动关系。比如，劳动者在A公司打卡上班、接受工作指令，A公司按月发工资，即便未签合同，也构成事实劳动关系。
-是否违反竞业限制或兼职规定：需查看劳动者与各单位签订的合同中有无竞业限制条款，或单位规章制度是否允许兼职。若劳动者违反相关约定或规定，可能影响劳动关系的合法性和稳定性。
-多重劳动关系的特殊情形：非全日制用工中，劳动者可与多个单位建立劳动关系。但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
确认劳动关系要综合考量各方面因素，依据事实和法律规定准确判定。
二、企业未交社保可以申请劳动仲裁吗
企业未交社保，劳动者可以申请劳动仲裁。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议范畴，劳动者有权申请仲裁。企业为员工缴纳社保是其法定义务，若企业未履行该义务，损害了劳动者权益，劳动者可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
申请劳动仲裁时，劳动者需准备相关材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明与企业存在劳动关系。同时，可收集能证明企业未交社保的证据，如社保缴费查询记录等。
劳动仲裁流程一般为：劳动者向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；仲裁委员会受理后，会安排开庭审理；根据双方提供的证据和陈述，仲裁委员会作出裁决。
若仲裁结果支持劳动者诉求，企业需按规定补缴社保。若企业拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。总之，劳动者遇到企业未交社保情况，可通过劳动仲裁途径解决。
三、劳动争议发生后当事人可以通过什么步骤来解决
劳动争议发生后，当事人可按以下步骤解决：
1.协商解决：双方当事人自行就争议事项进行沟通、协商，达成和解协议。这是最简便、最直接的解决方式，能节省时间和成本，利于维护双方关系。
2.调解：若协商不成，当事人可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，提出解决方案。若达成调解协议，双方应履行；若调解不成，当事人可进入下一步。
3.仲裁：调解不成或不愿调解，当事人可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的必经程序，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
4.诉讼：当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理并作出判决。
劳动争议发生后，当事人可按协商、调解、仲裁、诉讼的步骤解决纠纷，维护自身合法权益。
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