社保一定要签了劳动合同才能交吗？社保不一定要签劳动合同才能交，劳动关系是缴纳社保的关键。签合同能证明劳动关系，单位需为员工缴社保；没签合同但有事实劳动关系，单位也得缴，劳动者可维权。灵活就业人员能以个人身份参保。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、社保一定要签了劳动合同才能交吗
社保并非一定要签了劳动合同才能交。
劳动关系是缴纳社保的关键依据。一般情况下，签订劳动合同能证明用人单位与劳动者存在劳动关系，在此种情形中，依据《社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。
然而，即使未签订劳动合同，只要能通过其他证据证明存在事实劳动关系，用人单位也需缴纳社保。能证明事实劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。若用人单位未与劳动者签订劳动合同但存在事实劳动关系却不为其缴纳社保，劳动者可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径维权。
此外，对于灵活就业人员，他们没有与任何单位建立劳动合同关系，却可自行以个人身份参加社保，缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
二、用人单位一直不给劳动合同怎么办
用人单位一直不给劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
-沟通协商：先尝试与用人单位友好沟通，明确表达要求获得劳动合同的诉求。指出根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，应将其中一份交给劳动者持有。
-向相关部门反映：若沟通协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
-申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，要求用人单位提供劳动合同，并可主张因未及时获得合同可能产生的损失。
-保留证据：在整个过程中，劳动者要注意保留与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。
通过上述途径，劳动者能有效促使用人单位交付劳动合同，保障自身合法权益。
三、什么情况下可以和全体员工协商解除劳动合同
用人单位可在以下情况下与全体员工协商解除劳动合同：
1.企业经营困难：当企业面临严重亏损、资不抵债或市场环境恶化等情况，导致企业无法正常运营，难以维持现有员工规模时，可与全体员工协商解除合同。例如企业因重大订单流失，资金链断裂，无法继续承担人力成本。
2.企业转型或重组：企业进行战略调整、产业升级、合并、分立等转型或重组活动，原有的业务模式、组织结构发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行。如企业从传统制造业向智能制造转型，部分岗位不再需要，可与涉及的员工协商解约。
3.不可抗力因素：发生自然灾害、战争等不可抗力事件，使企业的生产经营受到严重影响，客观上无法按照劳动合同约定提供劳动条件。
4.法律法规变化：国家法律法规、政策发生重大调整，导致企业经营活动受到限制或无法继续按照原劳动合同履行。例如环保政策升级，企业生产工艺不符合要求需停产整改，可与员工协商解约。
用人单位与全体员工协商解除劳动合同，需遵循法定程序，确保员工的合法权益得到保障。
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