没签劳动合同可以解除劳动合同吗？没签劳动合同也能解除“劳动关系”，事实劳动关系受法律保护。劳动者解除分多种情况，可提前通知或立即解除；用人单位解除需证明法定情形，违法解除要担责。劳动者还可要求支付双倍工资，解除要按法定程序。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同可以解除劳动合同吗
没签劳动合同也可以解除“劳动关系”，因为未签合同不影响事实劳动关系的存在。具体情况如下：
若劳动者想解除，可随时通知用人单位。在试用期内提前三日通知；转正后以书面形式提前三十日通知。此外，若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可立即解除，无需事先告知。
若用人单位想解除，需证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。若不具备法定理由解除，属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。
未签劳动合同，劳动者从第二个月起可要求用人单位支付双倍工资，最多支付十一个月。因此，即便未签合同，双方的权益和义务仍受法律约束，解除需遵循法定程序。
二、提前一个月书面通知解除劳动合同怎么理解
提前一个月书面通知解除劳动合同是指在解除劳动合同时，一方需提前一个月以书面形式告知对方。
对于劳动者而言，依据《劳动合同法》规定，在无特殊约定时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。此规定保障了劳动者的自主择业权，同时给予用人单位一定时间安排人员交接、工作调整等。例如，劳动者想离职，应提前一个月向单位提交书面辞职报告，一个月期满，双方劳动关系解除，劳动者无需单位批准即可离职。
对于用人单位，在特定情形下解除劳动合同，也需提前一个月书面通知劳动者。如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。若用人单位未提前一个月书面通知，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
总之，提前一个月书面通知解除劳动合同是法律赋予双方解除合同的程序性要求，旨在平衡双方权益，维护劳动关系的稳定有序。
三、用人单位与劳动者解除合同如何处理
用人单位与劳动者解除合同需依据不同情形处理：
1.协商一致解除：双方就解除合同事宜达成一致，签订解除协议，明确解除时间、经济补偿等事项。用人单位应按协议支付经济补偿，劳动者做好工作交接。
2.用人单位单方解除：
-合法解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，用人单位无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明。
-无过错解除：如劳动者不能胜任工作等，用人单位需提前通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
-经济性裁员：需满足一定条件并履行法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，向劳动行政部门报告等，同时支付经济补偿。
3.劳动者单方解除：
-提前通知解除：劳动者提前一定时间书面通知用人单位即可解除。
-即时解除：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可即时解除并要求支付经济补偿。
用人单位解除合同需严格依法操作，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。
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