工厂倒闭,应当按照什么标准赔偿劳动者？工厂倒闭时，赔偿标准依《中华人民共和国劳动合同法》确定。按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。应优先支付工资和补偿，协商不成可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工厂倒闭,应当按照什么标准赔偿劳动者
工厂倒闭时，对劳动者的赔偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》确定。
工厂倒闭属于劳动合同终止的情形，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工厂倒闭时，应在破产清算时优先支付劳动者工资和经济补偿。劳动者遇到工厂倒闭情况，可与工厂协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
二、职工被迫解除劳动关系怎么赔偿金
职工被迫解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿，计算标准如下：
1.补偿依据：依据《劳动合同法》，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为职工缴纳社保等情形，职工被迫解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。
2.补偿标准：按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
3.工资界定：这里的月工资指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
职工若遇到被迫解除劳动关系的情况，可先与单位协商补偿事宜。协商不成，可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、用人单位应安排劳动者休假的节假日有哪些呢
用人单位应安排劳动者休假的节假日包括以下几类：
1.法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。这些节日为全体公民放假的节日，元旦放假1天，春节放假3天，清明节放假1天，劳动节放假1天，端午节放假1天，中秋节放假1天，国庆节放假3天。
2.部分公民放假的节日：妇女节（妇女放假半天）、青年节（14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（不满14周岁的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（现役军人放假半天）。
3.少数民族习惯的节日：由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
如果在上述法定节假日安排劳动者工作，用人单位需依法支付不低于工资的300%的工资报酬；在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
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