协商解除和单方解除劳动合同有什么不一样？协商解除和单方解除劳动合同在多方面有差异。解除方式上，前者是双方协商一致，后者是一方决定。适用情形不同，法律后果有别，程序要求也不一样，协商相对简单，单方需符合法定程序。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、协商解除和单方解除劳动合同有什么不一样
协商解除和单方解除劳动合同存在多方面差异。
在解除方式上，协商解除是用人单位与劳动者双方经平等协商，达成一致意见后解除劳动合同；单方解除则是用人单位或劳动者一方，依据法律规定或合同约定，单方面决定解除劳动合同。
从适用情形看，协商解除适用于各种情况，只要双方自愿且不违反法律规定即可；用人单位单方解除主要包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员等情形，劳动者单方解除分为预告解除和即时解除，预告解除需提前通知单位，即时解除通常是因单位存在违法或违约行为。
在法律后果方面，协商解除时，若由用人单位提出，需向劳动者支付经济补偿；若由劳动者提出，用人单位无需支付。而用人单位单方解除，除过错性辞退外，一般需支付经济补偿；劳动者依法单方解除，用人单位也可能需支付经济补偿。
此外，程序要求不同。协商解除只需双方达成一致，签订解除协议；单方解除需符合法定程序，如用人单位非过错性辞退需提前通知或支付代通知金，经济性裁员要提前向工会或全体职工说明情况等。
二、一个人可以跟两家公司签劳动合同吗
一般情况下，一个人不可以同时与两家公司签订劳动合同，但存在特殊情形。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着法律原则上不提倡一个人同时和两家公司建立全日制劳动关系。因为全日制工作需要劳动者全身心投入，同时服务两家公司可能难以保证工作质量和效率，损害用人单位权益。
不过，非全日制用工除外。非全日制劳动者在不影响先订立劳动合同履行的前提下，能与多家单位订立劳动合同。非全日制用工通常工作时间短且灵活，劳动者有更多时间和精力服务其他单位。
如果违反规定与两家公司签全日制劳动合同，给原用人单位造成损失的，新用人单位与劳动者需承担连带赔偿责任。所以，在考虑与两家公司签合同前，要明确工作性质，避免法律风险。
三、单位提出不续签劳动合同怎么理赔
单位提出不续签劳动合同，赔偿情况如下：
-经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-支付情形：除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，单位都需支付经济补偿。
-特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资为5000元，单位不续签劳动合同，应支付经济补偿15000元（5000元×3）。
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