引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是什么？劳动法律关系因主体双方合法一致意思表示订立劳动合同而产生。需满足主体适格、意思表示真实、内容合法、形式合法等条件，满足后双方签合同会使劳动者与单位形成受法律保护的权利义务关系。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是什么
引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是主体双方合法一致的意思表示而订立劳动合同。
具体而言，其需满足以下条件：其一，主体适格。劳动者需具备劳动权利能力和劳动行为能力，用人单位要具有用人权利能力和用人行为能力。其二，意思表示真实。双方在订立劳动合同时，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，是在自愿且清楚知晓合同条款的基础上作出的真实意愿表达。其三，内容合法。劳动合同的各项条款必须符合劳动法律法规的规定，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面，不能有违法违规的约定。其四，形式合法。按照法律要求，劳动合同通常应采用书面形式，明确双方的权利和义务。
当这些条件都得到满足，双方签订劳动合同这一劳动法律事实就会导致劳动法律关系的产生，使劳动者与用人单位之间形成受法律保护的权利义务关系。
二、请问申请劳动仲裁的申诉表应该怎么写呢
申请劳动仲裁时，申诉表即劳动仲裁申请书，应包含以下内容：
1.双方信息：写明申请人和被申请人的基本信息。申请人是劳动者，需写清姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式；被申请人是用人单位，要写清单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
2.仲裁请求：明确具体的仲裁请求事项，比如要求支付拖欠工资的具体金额、支付经济补偿金的数额等。请求要清晰、合理且有法律依据。
3.事实和理由：详细阐述劳动争议的事实经过。包括入职时间、工作岗位、工作内容、争议发生的原因、经过和结果等。同时，说明支持仲裁请求的理由，引用相关法律法规。
4.落款：申请人签名，并注明申请日期。
撰写时需确保内容真实、准确，语言简洁明了。如有相关证据，可在申请书后附上证据清单。若不确定某些内容如何填写，可咨询当地劳动仲裁机构或专业律师。
三、劳动争议申请仲裁的时效期间一般为几年
劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年的时效期间内，若出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
另外，若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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