三方协议可以和劳动合同一起签吗？三方协议和劳动合同可一起签。三方协议是毕业前毕业生、用人单位和学校签的就业意向协议，劳动合同是毕业后劳动者与单位确立劳动关系的协议。先签三方后签合同，签时注意内容别冲突，不一致以劳动合同为准。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、三方协议可以和劳动合同一起签吗
三方协议和劳动合同可以一起签。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向协议，主要作用是明确三方权利和义务，保障毕业生就业。劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
二者性质和作用不同，可同时存在。毕业生签订三方协议后，到单位报到时，单位通常会与其签订劳动合同。签订顺序一般是先签三方协议，毕业后再签劳动合同。三方协议签订在毕业前，约束的是学生、学校和用人单位在就业过程中的行为；劳动合同签订在毕业后，适用于正式的劳动关系。
不过，在签订时需注意两者内容不要冲突。例如，三方协议中约定的服务期、违约金等条款，在签订劳动合同时要进行妥善处理。若劳动合同内容与三方协议不一致，应以劳动合同为准，因为劳动合同更能体现双方在正式劳动关系中的权利义务。
二、用人单位可以终止劳动合同的情形有哪些
用人单位可以终止劳动合同的情形如下：
1.劳动合同期满：固定期限劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止。
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止。
3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：当劳动者出现这种情况时，劳动合同因一方主体消灭而终止。
4.用人单位被依法宣告破产：企业进入破产程序，其主体资格即将消灭，劳动合同终止。
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情况导致用人单位无法继续经营，劳动合同也随之终止。
6.法律、行政法规规定的其他情形：除上述常见情形外，其他法律法规规定的劳动合同终止情形也适用于用人单位。
三、长期劳动合同和无固定期限劳动合同的区别
长期劳动合同与无固定期限劳动合同存在明显区别：
1.合同期限方面：长期劳动合同有明确的起始和终止时间，期限相对较长，到期后合同自然终止，若双方继续合作需续签。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，除非出现法定或约定的解除情形，否则劳动关系持续存在。
2.解除条件方面：长期劳动合同到期时，用人单位在支付经济补偿后可自然终止合同。无固定期限劳动合同解除条件更为严格，用人单位需有法定理由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，才能解除合同，否则属违法解除，要承担相应法律责任。
3.稳定性方面：无固定期限劳动合同给予劳动者更强的职业稳定性，使劳动者更有归属感，利于长期规划职业发展。长期劳动合同虽期限长，但到期面临续签不确定性，稳定性稍弱。
4.签订情形方面：长期劳动合同签订双方协商即可。无固定期限劳动合同需符合一定法定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
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