公司应该签劳动合同还是劳务合同？公司与员工签合同，要依双方关系性质决定。构成劳动关系，签劳动合同，公司义务多，受劳动法保护；属劳务关系，签劳务合同，公司责任少，受民法典调整。公司不能故意混淆，应按需准确签约。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司应该签劳动合同还是劳务合同
公司与员工签劳动合同还是劳务合同，需依据双方关系性质判断。
若公司与员工构成劳动关系，应签订劳动合同。劳动关系指劳动者受公司管理，遵守公司规章制度，从事公司安排的有报酬劳动。这种情况下，公司承担较多义务，如为员工缴纳社保、保障劳动安全等。劳动合同受劳动法保护，能保障员工的基本权益，如获得最低工资、享受带薪年假等。
若双方为劳务关系，可签订劳务合同。劳务关系中，提供劳务一方并非公司的成员，不受公司内部制度管理，仅按约定完成工作任务获取报酬。公司无需为其缴纳社保，承担的责任相对较少。劳务合同受民法典调整，主要遵循双方约定。
实践中，公司不能为逃避责任故意混淆两者。若公司与员工符合劳动关系特征却签订劳务合同，发生纠纷时，员工仍可主张认定劳动关系，公司可能需承担不利后果。所以，公司应根据实际情况，准确签订合适的合同。
二、公司不给员工签订劳动合同怎么办
公司不给员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：
第一，与公司沟通协商。员工可主动向公司提出签订劳动合同的要求，明确表达自身诉求，了解公司未签订合同的原因。
第二，保留相关证据。即便未签订书面合同，员工也要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。这些证据在后续维权时至关重要。
第三，向劳动监察部门投诉。若与公司协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
通过以上途径，员工可依法维护自身合法权益，促使公司遵守劳动法律法规，签订劳动合同。
三、工作六个月没签劳动合同开除赔多少
用人单位与劳动者工作六个月未签劳动合同且将其开除，赔偿分两方面。
一是未签劳动合同的双倍工资赔偿。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。此案例中，劳动者工作六个月，扣除第一个月，用人单位需支付五个月的双倍工资差额。即除正常发放的工资外，还需额外支付五个月工资。
二是违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无合法理由开除劳动者，属违法解除。按劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算。此情形下，工作六个月应支付一个月工资作为经济补偿，而违法解除需支付双倍，即两个月工资作为赔偿金。
综上，劳动者可获得五个月双倍工资差额及两个月工资的赔偿金，总计额外获得七个月工资赔偿。
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