企业合并分立对劳动合同的影响是什么呢？企业合并分立对劳动合同有不同影响。法律规定，原合同继续有效，由承继单位履行。实际中，合并后岗位薪资多按原合同，有变动需协商；分立后也继续履行，有变化同样要协商，否则员工可拒，解约企业要补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业合并分立对劳动合同的影响是什么呢
企业合并分立对劳动合同存在不同方面的影响。
从法律规定来看，依据相关法律，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说，企业合并或分立并不必然导致劳动合同的解除，员工与原用人单位签订的劳动合同仍然具有法律效力。
从实际影响来说，在企业合并情形下，合并后的企业要承接原企业与员工的劳动合同，员工的工作岗位、薪资待遇等一般会按照原合同执行。不过，企业可能因整合资源、调整业务等，对员工岗位进行适当变动，但需与员工协商一致。在企业分立时，分立后的用人单位同样要继续履行原劳动合同。若分立导致员工工作地点、工作内容等发生变化，企业也应与员工沟通协商。若未能协商一致，企业单方面变更劳动合同，员工有权拒绝，若因此解除劳动合同，企业需依法支付经济补偿。
总之，企业合并分立时，劳动合同原则上继续有效，企业应依法保障员工合法权益，若有变更需与员工协商解决。
二、违法解除劳动合同经济补偿金是合理的吗
违法解除劳动合同支付经济补偿金是合理且符合法律规定的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这一规定具有多方面的合理性。一方面，保障了劳动者的合法权益。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位违法解除合同，打破了这种稳定的劳动关系，可能使劳动者面临失业、收入中断等困境，支付经济补偿金可以在一定程度上弥补劳动者的损失。另一方面，对用人单位起到约束作用，促使其依法履行劳动合同，规范用工行为，维护劳动力市场的正常秩序。
所以，违法解除劳动合同支付经济补偿金是为了平衡劳动者和用人单位的利益，是合理合法的制度安排。
三、劳动合同是否可以规定变更工作岗位
劳动合同可以规定变更工作岗位，但要遵循相关法律规定。
根据法律，用人单位与劳动者协商一致，能变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。所以，在劳动合同里可以预先约定用人单位在特定情形下有权变更劳动者工作岗位，但该约定需合理合法。
若合同中约定用人单位可随意变更岗位，劳动者只能无条件服从，这样的条款可能因排除劳动者主要权利而无效。用人单位变更岗位需有正当理由，如因生产经营需要、劳动者不能胜任工作等。且变更后的岗位应与原岗位具有一定关联性，薪资待遇等不能大幅降低。
如果用人单位未按合同约定或无正当理由擅自变更岗位，劳动者有权拒绝。若因此导致劳动合同无法继续履行，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。总之，劳动合同虽可规定变更岗位，但要保障双方合法权益，遵循公平合理原则。
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