单位可以直接解除劳动合同的情形有哪些？依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可直接解除劳动合同的情形有六种，如试用不符条件、严重违纪等。单位解除无需支付经济补偿，但要按法定程序操作，并保留相关证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位可以直接解除劳动合同的情形有哪些
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可直接解除劳动合同的情形如下：
1.在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需提供充分证据，证明劳动者不符合录用标准。
2.严重违反用人单位的规章制度。这要求单位的规章制度必须合法有效，且劳动者的行为确实构成严重违反。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需明确界定“重大损害”，通常由单位的规章制度规定。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6.被依法追究刑事责任。这里的刑事责任包括被人民法院判处刑罚的，以及被人民法院依据刑法免予刑事处罚的情况。
单位在以上情形下解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需遵循法定程序，保留相关证据。
二、劳动合同固定期限三年必须做满三年吗
劳动合同固定期限三年，并非必须做满三年。
从劳动者角度看，依据《劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
从用人单位角度看，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。但如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，则可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
所以，虽然劳动合同约定了三年固定期限，但在符合法律规定的情况下，双方都有解除合同的权利，并非一定要做满三年。
三、劳动关系没有书面合同受不受法律保护
劳动关系没有书面合同也受法律保护。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。书面劳动合同只是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一依据。
即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受到法律保障。认定事实劳动关系可参考以下凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，没有书面合同不影响劳动关系的认定和劳动者权益的保护。
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