就业协议与劳动合同的区别是什么？就业协议与劳动合同有诸多区别。主体上，前者涉及毕业生、用人单位和学校，后者仅为劳动者和用人单位；内容、签订时间、法律依据和效力也不同。毕业生签就业协议后报到时，还需签劳动合同保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、就业协议与劳动合同的区别是什么
就业协议与劳动合同存在多方面区别：
-主体不同：就业协议主体是毕业生、用人单位和学校；劳动合同主体仅为劳动者和用人单位。
-内容不同：就业协议主要明确毕业生就业意向、用人单位接收意向和学校派遣责任，内容简单；劳动合同则涉及劳动报酬、工作内容、劳动保护等更详细具体的权利义务。
-签订时间不同：就业协议一般在毕业生毕业前签订；劳动合同在毕业生到用人单位报到后签订。
-法律依据不同：就业协议受教育部相关规定和民事法律法规约束；劳动合同依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规。
-效力不同：就业协议是毕业生就业的初步约定，不涉及劳动关系建立；劳动合同一旦签订，标志着劳动关系确立，双方权利义务受法律严格保护。毕业生签订就业协议后到单位报到，还需签订劳动合同以保障自身权益。
二、劳动者“兼职”,单位可以解除劳动合同吗
劳动者兼职，单位是否可以解除劳动合同，需依据具体情况判断。
若劳动者的兼职行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，单位有权解除劳动合同。因为劳动者的本职工作应是首要任务，兼职若干扰正常工作流程、降低工作效率或导致工作出现重大失误等严重后果，单位为保障自身的正常运营和利益，可采取解除合同措施。
单位也可先要求劳动者改正兼职行为。若劳动者拒不改正，单位同样能够解除劳动合同。这体现了法律给予单位一定的管理权利和程序要求，并非发现兼职就立即解除合同，而是给予劳动者改正机会。
不过，若劳动者的兼职未对本职工作产生影响，或者虽有一定影响但未达到严重程度，单位不能随意解除劳动合同。否则，单位可能构成违法解除，劳动者有权要求单位继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。
三、单位与怀孕女职工协商解除劳动合同可以吗
单位与怀孕女职工协商解除劳动合同是可以的。
依据我国相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，即使女职工处于孕期，只要双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同达成共识，该解除行为就是合法有效的。
不过，需要强调的是，法律对怀孕女职工有特殊保护。除协商一致解除外，用人单位不得随意解除劳动合同。比如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能以女职工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由解除劳动合同。
在协商解除劳动合同时，双方应签订书面协议，明确解除合同的时间、经济补偿等重要事项。经济补偿按照女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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