生病后解除劳动合同赔偿金如何计算？生病后解除劳动合同，赔偿金计算分两种情况。法定医疗期内违法解除，按经济补偿标准二倍赔，经济补偿按工作年限算。医疗期满不能工作，单位提前通知或付一月工资后解约，支付正常经济补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、生病后解除劳动合同赔偿金如何计算
生病后解除劳动合同，赔偿金计算方式如下：
若用人单位在法定医疗期内违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，计算方式同上述正常经济补偿。
二、用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务是什么
用人单位与劳动者解除劳动合同后，需履行一系列附随义务：
1.出具证明义务：用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。此证明是劳动者进行失业登记、享受失业保险待遇、再就业等的重要凭证。
2.档案和社保转移义务：在解除劳动合同后，用人单位要在规定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这确保劳动者的档案和社保权益得以延续，保障其后续就业和社保待遇的享受。
3.支付经济补偿义务：若符合法定情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4.保存合同文本义务：用人单位对已经解除的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这有助于在发生劳动纠纷时，提供相关证据，保障双方的合法权益。
劳动者方面，也有相应附随义务，如按照双方约定办理工作交接。这些附随义务是劳动合同解除制度的重要组成部分，对于保障劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。
三、签订一年劳动合同提前解约怎么处理
签订一年劳动合同后提前解约，需依据具体情况处理。
若劳动者提前解约，一般应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解约，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位提前解约，分合法与违法两种情况。合法解约如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付经济补偿。违法解约则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
双方也可协商一致提前解约，用人单位应按照约定支付相应报酬和补偿。
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