劳动鉴定没有达到伤残级别有赔偿吗？劳动鉴定未达伤残级别仍可能获部分赔偿。治疗工伤期间工资福利由单位按月照发，需生活护理的单位或基金负责，符合规定的医疗费等也从基金支付，但一次性伤残补助金等需达伤残级别的赔偿无法获得。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动鉴定没有达到伤残级别有赔偿吗
劳动鉴定未达伤残级别，仍可能获得部分赔偿。
首先，治疗工伤期间的工资福利由所在单位按月支付，职工原有工资福利待遇不变。比如正常月薪5000元，治疗工伤期间单位也需按此标准支付工资。
其次，若需要生活护理，在停工留薪期内，所在单位负责。若评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
另外，医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
不过，像一次性伤残补助金、伤残津贴等以达到伤残级别为前提的赔偿项目，则无法获得。总之，即使未达伤残级别，劳动者在工伤期间也能享有一定权益保障。
二、伤残鉴定拿到后可以直接申请劳动仲裁吗
拿到伤残鉴定后一般可以直接申请劳动仲裁，但要视具体情况而定。
若已完成工伤认定，且伤残鉴定也已得出结果，双方就工伤待遇等问题存在争议，此时能直接申请劳动仲裁。比如在一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿数额上与用人单位无法达成一致，劳动者可凭借工伤认定决定书、伤残鉴定结论等材料，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
不过，若还未进行工伤认定，仅拿到所谓的伤残鉴定，不能直接申请劳动仲裁。因为在没有工伤认定的情况下，无法确定是工伤，也就难以依据工伤相关规定要求用人单位承担责任。这种情况下，需先申请工伤认定，认定为工伤后再根据情况申请劳动能力鉴定，之后若有争议，方可申请劳动仲裁。
所以，关键在于是否完成工伤认定程序以及是否因工伤待遇等产生争议。
三、劳动法真的能判刑吗
劳动法本身不会直接导致判刑，因为它主要是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范。不过，违反劳动法相关规定的行为，如果情节严重且触犯刑法相关条款，就可能会被判刑。
例如，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。依据刑法规定，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
又如，用人单位违反劳动安全卫生管理规定，对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，相关责任人可能会被以重大劳动安全事故罪追究刑事责任。
所以，虽然劳动法本身不涉及判刑，但违反劳动法的行为一旦达到刑法规定的犯罪标准，就会面临刑事处罚。
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