解除劳动合同同时需要赔偿的合同怎么写？撰写含赔偿条款的解除劳动合同要点包括明确双方信息、解除原因和时间、赔偿条款、支付方式和时间，声明权利义务，如有保密和竞业限制也需明确，规定违约责任和争议解决方式，还给出简单示例。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解除劳动合同同时需要赔偿的合同怎么写
以下是撰写解除劳动合同并包含赔偿条款合同的要点：
合同双方信息
明确用人单位和劳动者的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
解除原因
清晰阐述解除劳动合同的原因，如协商一致解除、用人单位裁员、劳动者严重违纪等。
解除时间
确定劳动合同解除的具体日期。
赔偿条款
详细说明赔偿的具体内容，如经济补偿金的数额，计算方式（按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等）；若有额外的赔偿项目，如代通知金等，也需明确金额和支付依据。
支付方式和时间
约定赔偿款项的支付方式，如银行转账等，并确定支付时间节点。
权利义务声明
用人单位声明不再承担除本合同约定外的其他赔偿责任；劳动者声明放弃基于原劳动合同的其他诉求。
保密和竞业限制（如有）
若涉及保密和竞业限制条款，需明确双方的权利和义务、期限、补偿等内容。
违约责任
规定双方若不履行合同约定应承担的责任。
争议解决
约定如发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
以下是简单示例：
《解除劳动合同协议书》
甲方（用人单位）：[单位名称]
乙方（劳动者）：[姓名]
甲乙双方经协商一致，就解除劳动合同及赔偿事宜达成如下协议：
1.双方劳动合同于[解除日期]解除。
2.甲方支付乙方经济补偿金[X]元，于[支付日期]前通过银行转账支付至乙方指定账户。
3.乙方放弃基于原劳动合同的其他诉求。
4.双方应遵守保密和竞业限制约定（如有）。
5.若一方违约，应承担违约责任。
6.如发生争议，双方先协商解决，协商不成，可向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁。
甲方（盖章）：[盖章]
乙方（签字）：[签字]
二、用人单位单方面解除劳动合同的文件
用人单位单方面解除劳动合同，需出具规范的解除劳动合同文件。以下为文件要点：
首部
文件名称为“解除劳动合同通知书”，注明用人单位全称、劳动者姓名及基本信息。
正文
1.解除依据：明确解除劳动合同所依据的法律条款和公司规章制度。如依据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度。
2.解除原因：详细说明解除劳动合同的具体原因。若劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，需说明损害事实和程度。
3.解除时间：明确劳动合同解除的具体日期。
4.经济补偿情况：说明是否给予经济补偿及补偿金额、计算方式。若因劳动者过错解除，无需支付经济补偿；若依法应支付，需明确金额和支付时间。
尾部
1.通知日期：注明用人单位发出通知的日期。
2.用人单位盖章：加盖用人单位公章或人力资源部门章。
示例：
解除劳动合同通知书
[劳动者姓名]：
鉴于您在工作期间[具体违规行为]，严重违反公司《[规章制度名称]》第[X]条规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条之规定，公司决定自[解除日期]起解除与您的劳动合同。
因您的过错导致劳动合同解除，公司无需向您支付经济补偿。
请您在接到本通知后[X]个工作日内办理离职手续。
[用人单位名称]
[通知日期]
此文件仅供参考，实际操作中应根据具体情况进行调整，并遵循相关法律法规。
三、法定事由解除劳动合同具体有什么
法定事由解除劳动合同分为用人单位解除和劳动者解除两类情况。
用人单位解除劳动合同的法定事由：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度。
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。
6.劳动者被依法追究刑事责任。
此外，有特定情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同的法定事由：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。
6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
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