劳动者在用人单位工作时有什么劳动保障呢？劳动者在用人单位工作享有多方面劳动保障，包括平等就业和自主择业权；用人单位要及时签书面合同、足额付薪、保障休息休假；双方需参加社保；此外，单位要提供安全卫生条件和防护用品，为有职业危害作业者定期体检。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动者在用人单位工作时有什么劳动保障呢
劳动者在用人单位工作时，享有多方面的劳动保障：
1.就业权益保障：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，不得实施就业歧视。劳动者享有平等就业和自主择业的权利。
2.劳动合同保障：用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。合同应明确工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，保障双方权利义务。
3.工资权益保障：用人单位要按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。工资不得低于当地最低工资标准，且安排加班需支付加班费。
4.休息休假保障：劳动者依法享有休息休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，法定节假日应安排休假，同时需按照规定落实带薪年休假制度。
5.社会保险保障：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为劳动者提供全方位的保障。
6.职业安全卫生保障：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
二、劳动法对女职工特殊劳动保护的内容
劳动法对女职工特殊劳动保护内容丰富，旨在维护女职工合法权益和身体健康。
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。在经期，不得安排女职工从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
怀孕女职工同样受保护。不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于一定天数的产假。
哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。并且，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间。
这些规定体现了法律对女职工在生理特点和特殊时期的关怀，保障了女职工在劳动过程中的安全与健康。
三、达到法定退休年龄劳动关系是否应自动终止
达到法定退休年龄，劳动关系并非必然自动终止。
根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，达到法定退休年龄是一个重要节点，但关键在于是否已享受基本养老保险待遇。若劳动者达到法定退休年龄，同时已开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动关系自动终止。
然而，存在部分劳动者虽达到法定退休年龄，却因各种原因（如累计缴费年限不足等）未能享受基本养老保险待遇。这种情况下，劳动关系并不必然自动终止。实践中，如果劳动者继续在原单位工作，原单位也未提出异议，双方可能构成劳务关系或者继续保持劳动关系，具体要结合实际情况判定。
综上，达到法定退休年龄时，劳动关系是否自动终止不能一概而论，需看劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇，再结合实际用工情形综合确定。
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