劳动法规定没签劳动合同可以走吗？根据劳动法，未签劳动合同劳动者可离职，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位。未签合同，用人单位应支付双倍工资，劳动者离职后可协商、投诉或仲裁维权，需收集证据证明劳动关系。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法规定没签劳动合同可以走吗
根据劳动法，未签劳动合同，劳动者可以离职。
若在试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。即便未签订劳动合同，这一法定程序仍需遵守。
同时，未签劳动合同，劳动者还拥有相应权益。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职后，可通过合法途径主张该权益，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
不过，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时能证明与单位存在事实劳动关系。
二、合同期内自己解除劳动合同怎么赔偿
合同期内劳动者自己解除劳动合同，通常无需向用人单位赔偿。但存在特殊情况：
1.违反服务期约定：若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，而劳动者在服务期内自行解除劳动合同，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.违反竞业限制约定：劳动者与用人单位签订竞业限制协议，在合同期内自行解除劳动合同后，违反竞业限制约定的，应按照协议约定向用人单位支付违约金。
除上述两种法定情形外，劳动者在合同期内依法解除劳动合同，不用承担赔偿责任。一般提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
三、收到单位的解除劳动合同通知书还用去上班吗
收到单位的解除劳动合同通知书后是否还需上班，要分情况判断。
若单位的解除行为合法，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同情形，且单位按法定程序通知，那么劳动合同已合法解除，劳动者无需再去上班。
若单位解除行为不合法，即不符合法定解除条件且未按法定程序操作，此时解除行为无效，劳动合同依然有效，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同，这种情况下就应继续上班；若劳动者不要求继续履行合同或劳动合同已无法继续履行，劳动者可要求单位支付赔偿金，不用再去上班。
当收到解除通知书后，劳动者应及时审查解除的合法性。若对解除有异议，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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