劳动关系与劳动法律关系的主要区别体现在？劳动关系与劳动法律关系有诸多区别。性质上，前者是社会关系，后者是法律权利义务关系；形成前提上，前者基于实际劳动，后者需法律规范；内容上，前者是实际劳动权利义务，后者是法定的；保障手段上，前者靠社会力量，后者靠国家强制力。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动关系与劳动法律关系的主要区别体现在
劳动关系与劳动法律关系存在多方面主要区别：
1.性质不同：劳动关系是一种社会关系，是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的客观的、现实的社会联系。劳动法律关系是法律上的权利义务关系，是由劳动法律规范调整劳动关系而形成的，具有法律属性。
2.形成前提不同：劳动关系的形成以劳动者与用人单位实际的劳动付出和接受为前提，只要存在劳动行为，就可能形成劳动关系。劳动法律关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，只有劳动法律规范将某种劳动关系纳入调整范围，才会形成劳动法律关系。
3.内容不同：劳动关系的内容主要是劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬等实际的劳动权利和义务。劳动法律关系的内容是法定的权利和义务，受到国家强制力保障，双方必须按照法律规定行使权利和履行义务。
4.保障手段不同：劳动关系更多依靠道德、行业规范等社会力量进行调整。劳动法律关系则依靠国家强制力保障，当一方违反劳动法律规定时，另一方可以通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。
二、什么是调整劳动关系的最基本形式
调整劳动关系的最基本形式是劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它具有多方面重要作用：
其一，明确双方权利义务。通过合同条款，详细规定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等权利，以及遵守用人单位规章制度等义务；同时也明确用人单位提供劳动条件、支付报酬等义务和管理劳动者等权利。
其二，保障双方合法权益。当劳动者权益受到侵害，如用人单位拖欠工资、不提供约定的劳动条件等，劳动者可依据劳动合同主张权利；用人单位也可根据合同约定，要求劳动者遵守规定，保守商业秘密等。
其三，稳定劳动关系。合同期限的约定使双方在一定时间内建立起相对稳定的合作关系，有助于企业有序安排生产经营，劳动者安心工作。
其四，为处理劳动纠纷提供依据。在发生劳动争议时，劳动合同是判断双方是非对错的重要证据，劳动仲裁机构和法院会依据合同条款进行裁决。
三、劳动争议调解委员会主任由谁担任
劳动争议调解委员会主任的担任情况分不同主体而定。
若为企业劳动争议调解委员会，其主任由工会成员或者双方推举的人员担任。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，在此架构下，由工会成员凭借其代表职工权益、熟悉劳动法规等优势，或者双方共同认可推举的人员来担任主任，有利于公正、有效地调解企业内部劳动争议。
若是区域性、行业性劳动争议调解组织等其他类型的劳动争议调解委员会，通常由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的人员担任主任。这类组织覆盖范围更广，对主任综合素质要求更高，以保障其能妥善处理不同企业、不同行业间复杂多样的劳动争议。
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