劳务合同结束可以起诉吗？劳务合同结束后，符合法定条件可起诉。起诉要满足《民诉法》规定的条件，存在纠纷如未支付报酬等，可收集劳务合同等证据。向有管辖权法院递诉状和证据，法院审理判决解决纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同结束可以起诉吗
劳务合同结束后，符合法定条件时可以起诉。
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，起诉需满足一定条件。原告要与案件有直接利害关系，比如劳务合同的一方当事人；要有明确的被告，即要清楚起诉谁；要有具体的诉讼请求、事实和理由，比如要求支付劳务报酬需说明金额及依据；同时要属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
若劳务合同结束后存在纠纷，像一方未按合同约定支付报酬、承担违约责任等，当事人可收集证据起诉。证据包括劳务合同、工作记录、工资支付凭证等，这些能证明双方权利义务关系和违约事实。
起诉时，要向有管辖权的法院递交起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。所以，劳务合同结束后，只要符合起诉条件且有合理诉求，就可通过起诉解决纠纷。
二、触犯劳动法可以判刑吗
触犯劳动法一般不会直接判刑。劳动法主要是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范，其规定多为民事性质，违反劳动法通常承担民事责任或行政责任。
比如用人单位拖欠工资，会被责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，还可能被责令支付赔偿金；违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门可给予警告、责令改正并处罚款。
但当违反劳动法的行为同时触犯刑法时，可能会被判刑。例如，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所以，单纯违反劳动法不会判刑，只有行为符合刑法规定的犯罪构成时，才会面临刑事处罚。
三、劳动人事争议仲裁申请书请求事项怎么写
劳动人事争议仲裁申请书的请求事项需明确、具体、合法。以下是书写要点及示例：
要点
1.明确诉求：清晰列出想通过仲裁达到的目的，如支付工资、经济补偿等。
2.具体明确：每项请求要具体，如写明工资数额、补偿金额。
3.合法合理：请求要符合劳动法律法规，有事实依据。
示例
-支付工资：请求被申请人支付申请人在职期间拖欠的工资[X]元。
-经济补偿：请求被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金[X]元。
-赔偿金：请求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金[X]元。
-加班费：请求被申请人支付申请人在职期间的加班费[X]元。
书写时应根据实际情况准确填写，确保仲裁请求合理合法，以保障自身权益。若对请求事项的合法性和合理性存疑，可咨询专业律师。
以上是关于劳务合同结束可以起诉吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
