劳务合同只有甲方有乙方没有生效吗？劳务合同并非甲方持有、乙方没有就不生效，其生效主要看是否具备法定要件，如双方有民事行为能力、意思表示真实、内容合法等。乙方没拿到合同权益行使或受影响，可要求甲方提供，甲方拒绝可用记录证明合同关系。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同只有甲方有乙方没有生效吗
劳务合同并非只有甲方持有、乙方没有就不生效。劳务合同生效与否主要取决于是否具备法律规定的生效要件。
一般而言，合同生效需满足以下条件：一是合同双方当事人具有相应的民事行为能力，能独立实施民事法律行为；二是双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；三是合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
只要劳务合同符合上述生效条件，即使只有甲方持有合同，乙方没有，合同也是有效的。合同签订后，双方各执一份是常见做法，目的是保障双方能随时查阅合同条款，明确各自权利义务。乙方没有拿到合同文本，其权益行使可能会受影响，例如无法及时准确了解合同约定内容、主张自身权益时缺乏直接证据等。此时，乙方有权要求甲方提供一份合同原件，若甲方拒绝，乙方可通过通话记录、聊天记录等证明双方存在劳务合同关系。
二、签订劳务合同后单方面毁约要怎么处理
签订劳务合同后单方面毁约，可按以下方式处理：
首先，查看合同约定。劳务合同通常会明确约定违约条款，若有约定，守约方有权依据合同要求违约方承担违约责任，如支付违约金、赔偿因违约造成的损失等。违约金数额以合同约定为准，但过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
其次，若合同未约定违约条款，守约方仍可要求违约方赔偿实际损失。实际损失包括直接损失和间接损失，直接损失如因违约导致的额外费用支出，间接损失如可得利益损失，但间接损失需具有可预见性。
若违约方拒绝承担责任，守约方可通过协商解决，要求对方继续履行合同或赔偿损失。协商不成，可采取法律途径，向有管辖权的法院提起诉讼或根据合同约定申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，守约方需提供充分证据证明对方违约及自身损失情况。
三、个体工商户跟员工签劳务合同合法吗
个体工商户与员工签订劳务合同是否合法，需视具体情况判断。
若双方确实为劳务关系，签订劳务合同合法。劳务关系是指两个或两个以上平等主体，通过劳务合同确立的一种民事权利义务关系。在这种关系中，双方地位平等，一方提供劳务服务，另一方支付报酬，不存在行政隶属关系。比如，个体工商户偶尔聘请临时人员完成特定工作，工作完成即结束合作，这种情况下签劳务合同合理合法。
然而，若双方实际构成劳动关系，签订劳务合同可能被认定违法。劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。判断是否为劳动关系，主要看是否存在管理与被管理关系、劳动者是否提供有报酬的劳动且该劳动是用人单位业务组成部分等。若个体工商户与员工之间存在长期、稳定的管理与被管理关系，员工接受个体工商户规章制度约束，按其要求提供劳动获取报酬，即便签订劳务合同，也会被认定为劳动关系。此时，个体工商户应签订劳动合同，否则需承担未签劳动合同的法律责任，如支付双倍工资等。
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