取得劳动报酬权属于劳动者的权利吗？取得劳动报酬权是劳动者基本经济权益，受法律保护。劳动报酬是劳动者付出劳动的回报，相关法律对工资分配等有规定。若单位未按约定支付，劳动者可通过多种合法途径维权，该权利保障其生存发展。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、取得劳动报酬权属于劳动者的权利吗
取得劳动报酬权属于劳动者的权利。这是劳动者的基本经济权益，受法律严格保护。
劳动报酬是劳动者付出劳动的应得回报，是其维持自身及家庭生活的经济来源。《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
当用人单位未按照约定或法律规定支付劳动报酬时，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。劳动者可以与用人单位协商解决，也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。因此，取得劳动报酬权是劳动者不可侵犯的重要权利，对于保障劳动者的生存和发展至关重要。
二、员工起诉劳动仲裁公司2年失效怎么办
劳动仲裁时效为一年，而非两年。若时效已过，可参考以下应对办法。
其一，核查是否存在时效中断或中止情形。比如，员工曾向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或者遭遇不可抗力等，若能证明存在此类情况，时效可重新计算或暂停计算。员工需收集相关证据，像与公司沟通记录、向劳动监察部门投诉的凭证等。
其二，尝试与公司协商解决。即便仲裁时效已过，仍可与公司就争议事项进行协商。通过友好沟通，争取达成双方都能接受的解决方案，签订书面协议，明确双方权利义务。
其三，若协商不成，可考虑向法院提起诉讼。虽然劳动争议需先经仲裁，但法院在审理时不会主动适用仲裁时效规定。不过，若公司以时效已过进行抗辩，员工可能面临败诉风险。此时，员工要充分准备证据，证明自身诉求合理合法。
三、劳动申请仲裁书事实和理由怎么写
撰写劳动申请仲裁书的事实和理由部分，需突出关键信息，做到逻辑清晰、有理有据。
首先，介绍劳动关系基本情况，包括入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况等，明确双方存在劳动关系。例如，说明何时进入公司，担任何种职务，是否签订书面合同。
接着，阐述争议事实，按照时间顺序，详细说明劳动纠纷发生的起因、经过和结果。比如，描述用人单位拖欠工资的具体时间段、金额；或者说明违法解除劳动合同的具体情形，如用人单位以不合理理由辞退员工的时间和方式。
然后，说明自身诉求依据。依据相关法律法规，说明用人单位的行为违反了哪些条款。比如，用人单位未支付加班费，可指出其违反《劳动法》关于加班工资支付的规定。
最后，强调自身主张的合理性。说明自己的诉求是为了维护合法权益，且符合公平公正原则。
示例：本人于[入职时间]入职公司担任[岗位]，签订了为期[X]年的劳动合同。工作期间，公司自[起始时间]起拖欠工资共计[X]元。依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司的行为严重损害了本人的合法权益，故申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应的经济补偿。
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