本人提出解除劳动合同可以要求经济补偿金吗？一般劳动者主动解除劳动合同，不能要求单位支付经济补偿，但有特殊情形：单位强迫劳动、违章指挥或自身有过错等，劳动者可解除合同并获补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资等。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、本人提出解除劳动合同可以要求经济补偿金吗
一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同，无法要求用人单位支付经济补偿金。但存在以下特殊情形，劳动者可主张经济补偿：
第一，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并可要求经济补偿。
第二，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、解除劳动合同时,单位要给书面通知吗
解除劳动合同时，单位通常需要出具书面通知。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。该证明需写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
书面通知具有重要意义。对劳动者而言，它是办理失业登记、领取失业保险金、证明工作经历以及维护自身合法权益的重要凭证。若单位未按规定提供书面证明，导致劳动者无法享受相关权益，单位需承担赔偿责任。对用人单位来说，书面通知是其依法解除劳动合同的重要证据，可避免日后可能出现的劳动纠纷，证明其解除行为的合法性和程序性。
不过，在特殊紧急情况下，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位虽可立即解除劳动合同，但事后也应及时补充书面通知。
三、医疗期内合同到期用人单位能否终止劳动合同
医疗期内合同到期，用人单位一般不能终止劳动合同。
根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满，但是劳动者在医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
也就是说，当医疗期内劳动合同到期，用人单位不能直接终止合同，而应将合同期限延续至医疗期结束。这是为了保障患病劳动者在治疗康复期间能有稳定的生活来源和基本保障，避免其因生病失去工作，陷入生活困境。
不过，如果医疗期结束后，劳动合同到期，用人单位可以依据法律规定和合同约定，选择是否与劳动者续签劳动合同。若不续签，应按照规定向劳动者支付相应的经济补偿。
所以，在劳动者处于医疗期内，用人单位不能简单地以合同到期为由终止劳动合同。
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