没签劳动合同应当如何证明劳动关系？未签劳动合同，可通过多种方式证明劳动关系，包括工资支付凭证、能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言、业务往来文件、劳动成果等。劳动者应多收集证据形成证据链，增强证明力。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同应当如何证明劳动关系
在未签订劳动合同的情况下，可通过以下方式证明劳动关系：
第一，工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，能直接反映用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况。
第二，工作证、服务证等能够证明身份的证件，上面一般会有单位名称、劳动者个人信息等，是证明劳动关系的重要凭证。
第三，考勤记录，包括纸质考勤表、电子考勤记录等，它能体现劳动者在单位的出勤情况，证明劳动者接受单位的管理。
第四，其他劳动者的证言，同事可以证明你与用人单位存在劳动关系以及你的工作情况。
第五，业务往来文件，如与客户签订的合同、为单位制作的文件等，能表明你在单位从事相关工作。
第六，劳动成果，如你完成的项目成果、工作成果展示等，也可作为存在劳动关系的证据。
劳动者应尽可能多地收集相关证据，形成完整的证据链，以增强证据的证明力，有效证明与用人单位存在劳动关系。
二、毕业生的三方协议等同于劳动合同吗
毕业生三方协议不等同于劳动合同。
三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的，用于明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，主要作用是解决毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。其内容通常较为简单，侧重于约定就业意向、就业岗位等基本信息。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的约束和保护，规定了更为详细的劳动条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护等。
从签订时间来看，三方协议一般在毕业生毕业前签订，而劳动合同通常在毕业生正式到用人单位报到后签订。在法律效力方面，三方协议是一种民事合同，若一方违约，需承担相应的违约责任；劳动合同则是受劳动法律法规调整，对用人单位和劳动者的权益保护更为全面和具体。
所以，毕业生三方协议和劳动合同在主体、内容、签订时间和法律效力等方面均存在差异，不能将二者等同。
三、公司劳动合同到期时间之后怎么处理
公司劳动合同到期后，有以下几种常见处理方式：
第一，续签劳动合同。双方协商一致，可续签固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。公司提出续签且维持或提高待遇，员工拒绝，公司无需支付经济补偿；若公司降低待遇致员工拒绝，需支付经济补偿。
第二，终止劳动合同。若双方都不愿续签，劳动合同自然终止。这种情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第三，特殊情况处理。若员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊情形内，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
公司和员工都应在合同到期前做好沟通，明确意向，以妥善处理劳动合同到期事宜，避免劳动纠纷。
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