16岁的员工可以签劳动合同吗合法吗？16岁员工签订劳动合同是否合法要分情况。十六到十八岁以劳动收入为主要生活来源的，签的合同合法有效；不以其为主要生活来源的，需法定代理人同意或追认；文艺等单位招用未满十六岁有特殊规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、16岁的员工可以签劳动合同吗合法吗
16岁员工签订劳动合同是否合法，需分情况来看。
根据法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类16岁员工可以独立实施民事法律行为，签订的劳动合同是合法有效的。比如，某16岁少年辍学后在工厂打工，其工资收入能维持当地一般生活水平，他与工厂签订的劳动合同受法律保护。
而十六周岁以上不满十八周岁，不以自己的劳动收入为主要生活来源的，属于限制民事行为能力人。他们签订劳动合同，需经法定代理人同意或追认才有效。若未获得同意或追认，合同效力待定。像16岁学生利用假期打工，未得到家长同意就签订劳动合同，家长若不认可，合同可能无效。
此外，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，但这不属于普遍意义的16岁员工签合同情形。
二、三年劳动合同到期不续签是否有补偿
三年劳动合同到期不续签是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此工作三年，用人单位应支付三个月工资作为补偿。
若劳动者提出不续签，分两种情形。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况没有经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。
例如，小王与公司签订三年劳动合同到期，公司不续签，公司要给予小王相应补偿。若公司提出续签且条件不变或提高，小王不续签则无补偿；若公司降低条件续签，小王拒绝，公司仍要补偿。
三、被员工以没签劳动合同告了怎么处理
当被员工以未签劳动合同告上后，可按以下步骤处理：
1.收集证据。积极收集能证明双方存在劳动关系及未签合同情况的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证、业务往来文件等。若因员工自身原因不签合同，要有相关书面通知或沟通记录。
2.了解诉求。仔细研究员工的诉求和主张，明确其要求赔偿的金额、依据等，判断诉求的合理性和合法性。
3.尝试协商。主动与员工沟通协商，解释情况，争取达成和解协议。若员工诉求合理，可考虑适当赔偿以避免诉讼带来的时间和成本消耗。
4.积极应诉。若协商不成，应做好应诉准备，撰写答辩状，阐明公司立场和理由。庭审中，依据法律和证据进行抗辩。根据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需向员工每月支付二倍工资。若能证明是员工原因未签，可不支付赔偿。
5.规范管理。无论结果如何，都要反思用工管理问题，及时与员工签订书面劳动合同，完善规章制度，避免类似纠纷再次发生。
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