个体工商户是否就不用签劳动合同？个体工商户需要签劳动合同。其属合法用人单位，招用员工时自用工之日起建立劳动关系，应订立书面合同，未同时订立的要在一个月内完成。不签需担责，必须签合同保障双方权益、规避风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、个体工商户是否就不用签劳动合同
个体工商户需要签劳动合同。依据《劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的个体经济组织等用人单位，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
个体工商户属于个体经济组织，是合法的用人单位。当招用员工时，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若个体工商户不与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律后果。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，个体工商户招用员工，必须签订劳动合同，以保障双方的合法权益，避免不必要的法律风险。
二、不续签劳动合同法律后果怎样承担
不续签劳动合同的法律后果承担需区分不同情况：
1.用人单位不续签：
-若在固定期限劳动合同期满后，用人单位不愿续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
2.劳动者不续签：
-用人单位提出维持或提高原劳动合同约定条件续签，劳动者拒绝的，没有经济补偿。
-若用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。
3.未续签但继续用工：
-劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议的，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不续签劳动合同，双方需依据法律规定和实际情况承担相应法律后果，以保障双方合法权益。
三、签订劳动合同后可以放弃社会保险权利吗
签订劳动合同后，劳动者不能放弃社会保险权利。
社会保险具有强制性，这是由法律明确规定的。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律均要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
从法律层面来看，社会保险是国家通过立法强制实施的社会保障制度，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。它不仅关乎劳动者个人的利益，还涉及社会公共利益和国家社会保障体系的正常运行。
即便劳动者与用人单位签订协议表示放弃社会保险权利，该协议因违反法律强制性规定而无效。一旦发生劳动纠纷，此协议无法得到法律认可与支持。
若用人单位不为劳动者缴纳社会保险，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴。同时，劳动者在符合条件的情况下，可享受社会保险待遇，以保障自身权益。所以，签订劳动合同后，劳动者不能放弃社会保险权利。
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