幼儿园不买社保不签劳动合同是否合法？幼儿园不买社保、不签劳动合同不合法。按规定，建立劳动关系应订书面合同，单位需在用工30日内办社保登记。若违规，幼儿园要付双倍工资等，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、幼儿园不买社保不签劳动合同是否合法
幼儿园不买社保、不签劳动合同不合法。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。幼儿园若未与员工签订劳动合同，自用工满一个月的次日起至满一年期间，需向员工每月支付二倍工资，且满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。幼儿园作为用人单位，为员工缴纳社保是法定义务。不买社保会使员工在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面失去应有的保障，员工有权要求幼儿园补缴社保。
若幼儿园存在不买社保、不签劳动合同的情况，员工可与幼儿园协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同么
劳动者在满足一定条件时可以要求签订无固定期限劳动合同。
依据《劳动合同法》，以下情形劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
若符合上述条件，劳动者可向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、解除劳动合同后怎样确定经济补偿额
解除劳动合同后经济补偿额的确定，需依据《中华人民共和国劳动合同法》，分情况计算：
1.计算基数：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.工资限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.特殊情况：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例来说，若劳动者在单位工作3年7个月，月平均工资5000元，单位合法解除劳动合同，应支付4个月工资即20000元作为经济补偿。
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