劳动用工合同到期没有续签怎么办？劳动用工合同到期未续签分两种情况。员工仍工作、单位未续签，超一月不满一年付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同；单位主动不续签需支付经济补偿。双方应及时沟通，员工受损可合法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动用工合同到期没有续签怎么办
劳动用工合同到期未续签，分两种情况处理。
若员工仍在单位工作，单位未表示异议且未续签合同：超过一个月不满一年，单位应向员工每月支付二倍工资。超过一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，员工可与单位协商补签合同并要求支付双倍工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
若单位主动不续签，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工主动不续签，除单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订的情形外，单位无需支付经济补偿。
总之，合同到期未续签，双方应及时沟通，明确权利义务。员工权益受损时，可通过合法途径维护自身权益。
二、解除劳动合同的法律规定条件是什么
解除劳动合同分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，条件如下：
双方协商解除
用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。只要双方自愿且不违背法律规定，就可达成解除协议。
劳动者单方解除
1.预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。
2.即时解除：用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可解除劳动合同。
用人单位单方解除
1.过错性辞退：劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可解除劳动合同。
2.非过错性辞退：劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能达成协议，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
3.经济性裁员：用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等情形，可裁员。
三、劳动者单方面解除劳动合同的情形是如何的
劳动者单方面解除劳动合同分预告解除和即时解除两种情况。
预告解除包括：一是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；二是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者需遵循法定程序和时间要求，目的是给用人单位一定时间进行工作交接和人员安排。
即时解除主要适用于用人单位存在严重过错的情形。具体为：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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