劳动合同单方签字有没有法律效力呢？劳动合同单方签字一般不具法律效力，按规定需双方协商一致并签字或盖章生效。若一方履行主要义务且对方接受，合同可能有效。为避免纠纷、保障权益，建议签订时双方都完成签字或盖章。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同单方签字有没有法律效力呢
劳动合同单方签字一般不具有法律效力。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据法律规定，劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致，并由双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这体现了双方真实意思的表示，只有单方签字不能认定为协商一致。
不过，如果一方已经履行主要义务，且对方接受，这种情况下合同可能被认定有效。比如劳动者按合同约定到岗工作，用人单位也接受其劳动并支付报酬，此时虽只有单方签字，也可能形成事实劳动关系。但从法律严谨性角度，为避免后续产生纠纷，双方都应在合同上签字或盖章，明确各自权利义务。一旦发生劳动争议，有双方签字的合同能作为重要证据，保障双方合法权益。所以，为保障自身权益，建议签订劳动合同时确保双方都完成签字或盖章。
二、劳动合同签订后不给劳动者是否违法
劳动合同签订后不给劳动者属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位这种行为侵犯了劳动者的合法权益。劳动者无法及时获取合同文本，可能会在后续面临诸如工资待遇、工作岗位、工作时间等劳动权益争议时，因缺乏有力证据而陷入被动。例如，在发生工资纠纷时，劳动者难以依据合同条款确定工资标准和发放方式。
若遇到用人单位签订合同后不给劳动者的情况，劳动者可与用人单位协商，要求其提供一份劳动合同。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若因用人单位未提供合同给劳动者造成损害的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
三、公司不签劳动合同的应当如何补偿劳动者
公司不签劳动合同，应按以下方式补偿劳动者：
第一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者入职第二个月开始，公司就要支付双倍工资。
第二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与公司存在劳动关系。若与公司协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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