劳动合同终止合同和解除合同的区别在哪？劳动合同终止与解除有明显区别。事由上，终止基于法定客观情形，解除多基于双方意愿或法定解除权；程序上，终止一般自动发生，部分需提前通知，解除需遵循特定程序；经济补偿方面，两者部分情形下用人单位需支付。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同终止合同和解除合同的区别在哪
劳动合同终止与解除存在明显区别：
1.事由：终止通常基于法定情形，如合同期满、劳动者退休、用人单位破产等。这些情形具有客观性，不以双方意志为转移。而解除则更多基于双方意愿或一方的法定解除权，包括协商一致解除，以及劳动者或用人单位因对方过错、自身特定困难等法定原因而解除。例如，劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，用人单位可解除合同。
2.程序：终止一般在法定情形出现时自动发生，无需额外程序。但在一些情况下，用人单位需提前通知，如劳动合同期满终止，应提前告知劳动者。解除则需遵循特定程序，协商解除需双方达成一致；用人单位单方解除需事先通知工会，并将理由告知工会。
3.经济补偿：终止时，部分情形下用人单位需支付经济补偿，如合同期满用人单位不续签。而解除中，用人单位依法解除，除劳动者过错导致外，通常需支付经济补偿；劳动者依法解除，用人单位存在过错时，劳动者可获经济补偿。
二、合同期内乙方解除劳动合同需赔偿吗
合同期内乙方解除劳动合同是否需赔偿，要视具体情况而定。
若乙方依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，即用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，乙方无需赔偿，还可要求用人单位支付经济补偿。
若乙方未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内未提前三日通知），属于违法解除。若该行为给用人单位造成损失，乙方应承担赔偿责任，赔偿范围通常包括用人单位为招聘乙方支付的费用、为乙方支付的培训费用（按约定未履行服务期部分应分摊的费用）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
若乙方违反服务期约定或竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后与劳动者订立协议约定的。竞业限制则是用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
三、解除无固定期限劳动合同需要准备哪些文件
解除无固定期限劳动合同需准备相关文件，以确保解除程序合法合规。具体如下：
1.解除劳动合同通知书：明确解除原因、解除日期等关键信息。解除原因需依据法律规定，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。通知书应一式两份，公司和员工各持一份，并要求员工签收。若员工拒绝签收，可采用邮寄等方式送达。
2.相关事实证据材料：依据解除原因准备。若以员工严重违反规章制度解除，需准备员工违规行为的证据，如违规记录、证人证言等；若因员工不能胜任工作解除，要有绩效考核结果、培训记录等。
3.工会意见相关文件：若公司有工会，解除劳动合同应事先通知工会。需准备征求工会意见的书面文件及工会反馈意见。
4.离职交接清单：详细列出员工需交接的工作内容、物品等，双方确认无误后签字。
准备上述文件能保障解除劳动合同的合法性，避免法律风险。
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