解除终止劳动合同证明书法人怎么写？法人出具解除终止劳动合同证明书，要包含员工基本信息、劳动合同情况、解除或终止原因、具体日期、工作交接及经济补偿情况，最后由法定代表人签字并加盖公司公章，示例给出了证明书的基本样式。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解除终止劳动合同证明书法人怎么写
法人出具解除终止劳动合同证明书，应包含以下关键内容：
1.员工基本信息：写明员工姓名、性别、身份证号、工作岗位等，确保信息准确，能明确指向该员工。
2.劳动合同情况：说明劳动合同的签订情况，包括起始日期，必要时注明劳动合同期限类型，如固定期限、无固定期限。
3.解除或终止原因：清晰阐述解除或终止劳动合同的具体原因，如劳动合同期满、员工主动辞职、公司因法定情形解除等，依据要符合《劳动合同法》相关规定。
4.解除或终止日期：明确劳动合同解除或终止的具体时间。
5.工作交接及经济补偿：提及员工是否已完成工作交接，若涉及经济补偿，说明补偿情况。
6.法人签字及盖章：由法定代表人签字，并加盖公司公章，以确保证明的法律效力。
示例：兹证明[员工姓名]，性别[X]，身份证号[具体号码]，于[入职日期]与本公司签订劳动合同，岗位为[岗位名称]。因[解除或终止原因]，双方劳动合同于[具体日期]解除/终止。该员工已完成工作交接，[是否有经济补偿及补偿情况说明]。
法定代表人签字：[签字]
公司盖章：[公章]
二、协议解除劳动合同后还能回原单位吗
协议解除劳动合同后能否回原单位，取决于多种因素。
从法律层面看，协议解除劳动合同意味着双方劳动关系已合法终止。此时劳动者要回原单位，相当于建立新的劳动关系，需要双方重新达成一致。
原单位的态度是关键因素。如果原单位有岗位需求，且认可劳动者的能力和表现，愿意重新录用，那么劳动者就有机会回原单位。例如，原单位某个项目需要熟悉业务的人员，而该劳动者符合要求，就可能被重新聘用。
劳动者自身意愿也很重要。若劳动者想回原单位，需主动与原单位沟通表达意向。同时，双方要就新的劳动条件，如工资待遇、工作岗位、工作时间等进行协商并达成一致。若在这些方面无法达成共识，也难以重新建立劳动关系。
此外，一些行业可能存在竞业限制协议等特殊情况。若劳动者受此类协议约束，回原单位可能受限制，需先确定协议是否已失效或是否满足相关解除条件。
总之，协议解除劳动合同后回原单位并非绝对不行，关键在于双方意愿及新劳动关系各项条件的协商结果。
三、收到被迫解除劳动合同通知书怎么办
当收到被迫解除劳动合同通知书，可按以下步骤应对：
第一，审查通知书内容。仔细查看通知书中员工提出被迫解除的理由，如是否以未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形为由，确认理由是否属实准确。
第二，收集证据。企业需收集与该员工相关的各类证据，像工资支付记录、社保缴纳凭证等，用以证明企业不存在员工所提出的违法违规行为，或者证明企业的行为具有合理合法性。
第三，与员工沟通。尝试与员工进行沟通，了解其真实想法和诉求。若确实存在企业的失误或不足，可协商解决方案，如补发工资、补缴社保等，争取员工撤回解除通知，继续履行劳动合同。
第四，依法处理后续事宜。若沟通后无法达成一致，且员工解除理由成立，企业应按照法律规定支付经济补偿；若员工理由不成立，企业可明确告知员工其解除行为不符合法律规定，无需支付经济补偿，并做好可能面临劳动仲裁或诉讼的准备。
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