用人单位与劳动者签订劳务协议是否合法？用人单位与劳动者签劳务协议是否合法要依实际情况判断。构成劳务关系，如临时聘退休人员等，签协议合法受保护；若实质是劳动关系，单位为规避责任签协议则不合法，会被认定无效，单位或担法律责任。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用人单位与劳动者签订劳务协议是否合法
用人单位与劳动者签订劳务协议是否合法，需根据实际情况判断。
若双方确实构成劳务关系，签订劳务协议合法。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行等价交换形成的经济关系，比如单位临时聘请退休人员、在校学生实习等，双方不存在隶属关系，劳动者自主提供劳务，单位按约定支付报酬，此时签订劳务协议受法律保护。
然而，若双方实质是劳动关系，用人单位为规避责任而签订劳务协议，则不合法。劳动关系中，劳动者需遵守单位规章制度，接受管理，有长期、稳定的工作安排，单位为其缴纳社保等。这种情况下，即便签订劳务协议，也会被认定为无效。劳动仲裁机构或法院会根据工作内容、管理方式、报酬支付等因素，判断双方真实的法律关系。一旦认定为劳动关系，用人单位可能需承担未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保等法律责任。
二、劳动法不能对员工违纪进行处罚吗
劳动法并非不能对员工违纪进行处罚。劳动法赋予用人单位一定的管理自主权，允许其在合法的前提下，对违纪员工进行处理。
一方面，用人单位可依据依法制定的规章制度对违纪员工处罚。这些规章制度需经民主程序制定，内容合法且向员工公示。例如，员工严重违反单位考勤制度、泄露商业秘密等，单位可根据规章制度给予警告、记过、降职等处分。
另一方面，若员工违纪行为符合劳动合同法规定的情形，用人单位还可解除劳动合同。如员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正等。
不过，用人单位处罚员工必须遵循合法、合理、公正原则。处罚要有明确的制度依据和事实证据，且处罚程度应与违纪行为的性质、情节相适应。若用人单位滥用处罚权，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、劳动争议仲裁申请书的请求事项怎么写
劳动争议仲裁申请书的请求事项需明确、具体且合法合理，以下是撰写要点：
1.准确界定诉求：清晰写明期望通过仲裁达到的目的，常见诉求有支付工资、经济补偿、赔偿金、加班费、补缴社保等。例如，“请求裁决被申请人支付申请人拖欠的工资X元”。
2.依据事实与法律：诉求要基于实际发生的劳动争议事实，且有相应法律条款支撑。如因单位违法解除劳动合同，可依据劳动合同法相关规定，提出“请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金X元”。
3.分项列出诉求：若有多项请求，应分项逐一列出，便于仲裁委审理。每项请求后可简要说明计算依据和方式。例如，“请求裁决被申请人支付申请人休息日加班费X元，计算方式为月工资÷21.75×加班天数×200%”。
4.语言简洁明了：避免使用模糊、歧义的表述，确保仲裁委能清晰理解诉求。
撰写请求事项需结合具体劳动争议情况，确保诉求合理合法、明确具体，以提高仲裁请求的支持率。
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