单位签的劳动合同不给员工怎么办？单位签合同后不给员工，员工可采取措施维权。一是与单位沟通，依据法规要求其提供合同；二是沟通无果向劳动监察部门投诉，准备证明材料，由其责令单位改正；三是若仍未解决，申请劳动仲裁，胜诉后单位依法提供合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位签的劳动合同不给员工怎么办
单位签订劳动合同后不给员工，员工可采取以下措施维护权益：
第一，与单位沟通。员工可直接向单位人事部门或领导提出要求，明确告知根据《劳动合同法》规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，要求单位提供属于自己的那份合同。这种方式简单直接，若单位重视法律规定和员工诉求，问题可能得到解决。
第二，向劳动监察部门投诉。若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。
第三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，员工需提供能证明双方存在劳动关系的证据，仲裁委裁决后，若员工胜诉，单位需依法提供劳动合同。通过这些途径，员工可依法拿到属于自己的劳动合同。
二、无固定期限劳动合同什么情况下可以被解雇
无固定期限劳动合同并非不能解除，在以下情形下用人单位可解雇员工：
第一，协商一致解除。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。
第二，劳动者存在过错。当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除合同。
第三，劳动者不胜任工作。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第四，经济性裁员。企业因经营困难等原因进行经济性裁员时，符合法定程序也可解除无固定期限劳动合同。
三、暑期工没签劳动合同受劳动法保护吗
暑期工没签劳动合同是否受劳动法保护，需分情况来看。
若暑期工是在校学生，利用假期勤工俭学，根据相关规定，这种情形不属于劳动关系，不适用劳动法。因为在校学生不具备劳动法规定的劳动者主体资格，与用人单位建立的通常是劳务关系，双方的权利义务主要依据民事法律来调整，比如民法典中关于合同的规定。在此情况下，一旦出现纠纷，暑期工可通过民事诉讼维护自身权益。
若暑期工已毕业，具备劳动者主体资格，即便未签订劳动合同，也受劳动法保护。此时，双方形成事实劳动关系，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若用人单位存在侵害暑期工权益的行为，如拖欠工资等，暑期工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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