连续订立二次固定期限劳动合同怎么理解？连续订立二次固定期限劳动合同，是指劳动者与用人单位先后签两份时间连续的固定期限合同。若期间有较长间隔则不算连续。连续订立后，除劳动者提出，单位应与其签无固定期限合同保障职业稳定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、连续订立二次固定期限劳动合同怎么理解
连续订立二次固定期限劳动合同，指劳动者与用人单位先后签订两份固定期限劳动合同，且这两份合同的签订在时间上是连续不间断的。
从合同本身看，固定期限劳动合同明确约定了起始和终止时间。当用人单位与劳动者签订第一份固定期限劳动合同，期满后双方又续订第二份固定期限劳动合同，就完成了连续订立二次的过程。
要注意，“连续”强调两份合同签订无间断。若第一份合同期满后，间隔较长时间才签订第二份，一般不认定为连续订立。同时，在连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是法律为保障劳动者职业稳定性、限制用人单位随意终止劳动关系而设立的规则。例如，劳动者在某单位先后签订两份为期3年的固定期限合同，合同到期后，单位通常需与其签订无固定期限合同。
二、劳务用工合同和劳动合同有什么区别
劳务用工合同和劳动合同存在多方面区别：
1.主体不同：劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务用工合同的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
2.法律适用不同：劳动合同受劳动法、劳动合同法等劳动法律调整。劳务用工合同主要受民法、合同法等民事法律调整。
3.纠纷处理程序不同：劳动合同纠纷发生后，需先到劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的在法定期限内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序。劳务用工合同纠纷出现后，双方可直接向人民法院提起诉讼，无需“仲裁前置”。
4.权利义务不同：劳动合同中用人单位对劳动者具有管理、指挥、监督等职责，双方存在隶属关系。劳务用工合同双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系，提供劳务者按约定完成工作，用工方按约定支付报酬。
5.保障不同：签订劳动合同，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。而劳务用工合同中，用工方一般无义务为提供劳务者缴纳社会保险。
三、没签劳动合同在上班途中受伤怎么算
没签劳动合同，在上班途中受伤，是否构成工伤需具体分析。
虽未签劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，且符合工伤认定情形，就能认定为工伤。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明事实劳动关系。
上班途中受伤认定工伤需满足一定条件。依据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如在交通事故中，本人承担次要责任、同等责任或无责任，可认定工伤；若本人承担主要责任或全部责任，则不能认定。
若能认定工伤，可享受相应工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。劳动者可先申请劳动仲裁确定劳动关系，再向社会保险行政部门提出工伤认定申请。按认定结果，要求用人单位支付相应赔偿。
以上是关于连续订立二次固定期限劳动合同怎么理解的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
